Confiance au travail - Comment intervenir en santé au travail pour la renforcer ? par Ergonalliance

- Introduction : quelle place donner à la confiance au travail dans la prévention des risques psychosociaux et l'amélioration du bien
- être au travail ?
- Apports théoriques et mise en situation pour comprendre ce qu'est la confiance au travail
- Comment se développe la confiance ? Comment peut
- elle se dégrader ? Apports théoriques et partage d'expériences
- Comment évaluer l'état des relations de confiance au travail ? Apports théoriques et atelier pour dresser une liste d'indicateurs et de méthodes applicables dans les contextes d'intervention des participants
- Quels axes de progrès proposer suite à l'évaluation des relations de confiance ? Etudes de cas et débat
- Comment accompagner les actions de renforcement des relations de confiance au travail ? Etudes de cas et atelier pour identifier les actions les plus appropriées aux contextes d'intervention des participants
- Synthèse collective : vision globale d'une démarche d'accompagnement des entreprises pour renforcer les relations de confiance

- Définir ce qu'est la confiance au travail et expliquer comment elle se manifeste, se construit et peut se dégrader
- Déterminer comment évaluer l'état des relations de confiance au sein d'une équipe, d'un service, d'une organisation et dégager des axes de progrès
- Identifier les actions d'expertise, d'animation et de coaching qui peuvent être proposées au niveau organisationnel, collectif et individuel pour renforcer ou restaurer la confiance