Responsable d'animation (Responsable Loisirs) par ASSOCIATION KLAXON ROUGE

Management :
- Organiser une journée de travail.
- Gérer les conflits internes.
- Utiliser les compétences de chacun.
- Ressources humaines : Le recrutement d'un animateur ; La définition d'un profil ; Les droits et obligations des employeurs et employés
- Langue : Remise à niveau, l'anglais adapté à la profession.
- Informatique : Utilisation de logiciel adapté aux entreprises ; Création de supports d'information...
- Animation journée : Élaboration de programmes ; Créativité grands jeux ; Découverte de cultures locales
- Animation de soirée : Élaboration de programmes ; Créativités grands spectacles ; Créativités soirées à thèmes
- Animation enfants : Définition d'un programme ; Règles de sécurité ; Conformité des locaux
- Application : Séquences de création : nouveaux programmes d'animation, jeux apéritifs, soirées à thèmes.
- Étude de logiciels spécifiques utilisés dans la profession
- Mise en pratique en hôtels
- clubs et villages vacances pendant la formation.
- Mise en situation avec un groupe d'animateurs.
- Présentation en public des spectacles et soirées.
- Connaissances générale : Animation en clubs et villages vacances ; Tourisme institutionnel ; Animation de journées et de soirées.

Acquérir le savoir
- faire et les techniques nécessaires pour encadrer, diriger et motiver une équipe d'animation dans un village de vacances ou un hôtel
- club et mettre en place des programmes d'animation.
Le rôle du Responsable d'Animation/Responsable loisirs :
- Préparer un programme d'animation cohérent adapté à l'environnement, à la structure d'accueil et aux orientations du Tour opérateur.
- Établir un budget prévisionnel d'animation.
- S'assurer des bonnes relations entre les vacanciers, le personnel de la structure et son équipe d'animation.
- Analyser les besoins et les observations des vacanciers.
- Assurer la promotion et l'information des activités de la structure.
- Coordonner et présenter les soirées.
- Participer au recrutement de son équipe.
- Rendre compte à une direction par oral et/ou par écrit(s).
- Être capable de remplacer un élément de son équipe au pied levé.