Formation sur l'entretien annuel d'évaluation et l'entretien professionnel par CARRIERES & INSERTION

Le contenu de la formation est adaptée à vos besoins. Rapprochez vous de notre structure que l'on puisse établir un programme individualisé.
Nous vous présentons toutefois la trame commune de cette formation:
Pourquoi et comment se positionner face à un entretien annuel d'évaluation et un entretien professionnel?
Rappel du cadre légal
Quels sont les intérêts pour tout salarié de participer à ces entretiens?
La mise en place de l'entretien annuel d'évaluation et de l'entretien professionnel au sein de sa structure
L'issue de l'EAE et de l'entretien professionnel
La posture à adopter en tant qu' évalué ou "évaluateur"
L'exploitation des données issues de ces entretiens
La gestion des insatisfactions suite aux entretiens

Le législateur a crée un ensemble d'outils pour la gestion des ressources humaines afin de maintenir un échange, un dialogue entre les salariés et les directions d'entités.
Souvent connus de nom, mais assez peu maîtrisés dans la méthode, des entretiens sont proposés aux salariés/agents et ce quelque soit le secteur d'activité. Cette action de formation a donc pour objectif d'apporter des éléments de réponse aux salariés et aux managers qui souhaitent comprendre la différence entre un entretien d'évaluation et un entretien professionnel, mais aussi une méthodologie d'approche de ces rencontres individuelles. Cette formation
- action sera basée sur des apports juridiques, des études de cas et des mises en situation professionnelle.