Réussir ses entretiens d'embauche par APTITUDES 21

Positionner l'entretien d'embauche dans l'ensemble du processus de recrutement
Analyser le processus de recrutement de son entreprise ou à défaut le définir
Faire le point sur les outils dont dispose l'entreprise
Le déroulement de l'entretien
Les étapes de l'entretien
Accueillir le candidat
Prévoir les conditions matérielles
Se mettre en position de favoriser l'échange avec le candidat
Présenter l'entreprise
Se présenter rapidement
Expliquer le déroulement de l'entretien et sa durée
Décrire l'entreprise, ses projets, sa culture
Décrire le poste à pourvoir
Découvrir le candidat
Écouter le candidat
Cerner son parcours et ses motivations pour le poste à pourvoir
Évaluer son expérience
Valider les compétences requises
Préciser le contenu du poste et aborder la rémunération
Présenter le poste et ses enjeux
Présenter le rôle que devra jouer le candidat dans l'entreprise
Échange interactif
Vérifier si la rémunération convient au candidat
Négocier la rémunération le cas échéant
Conclure l'entretien
Échanger avec le candidat, connaître ses impressions sur
l'entreprise et sur le poste
Vérifier l'adéquation entre le poste et le candidat
Préciser les futures modalités
Remercier le candidat pour sa disponibilité et prendre congé.

Être capable de mener un entretien d'embauche.