Chargé(e) des ressources humaines généraliste par DICE
Lieu(x)
À distance
Durée
Total : 868 heures
En entreprise : 217 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Prix
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Description générale
Le marketing digital RH
Le Recrutement
La Formation
La paie
L'administration du personnel
Le juridique d'entreprise
La sécurité au travail.
La stratégie RH
Droit social
Stage pratique en milieu professionnel.
Le Recrutement
La Formation
La paie
L'administration du personnel
Le juridique d'entreprise
La sécurité au travail.
La stratégie RH
Droit social
Stage pratique en milieu professionnel.
Objectifs
Être opérationnel(le) immédiatement en tant que Chargé(e) des RH en vue de devenir RRH
Conseil et soutien aux équipes opérationnels en besoin de recrutement et en droit.
Prend en charge le développement RH : le recrutement et la formation
Intervient en gestion de l'administration du personnel, et en paie dans le respect de la réglementation en vigueur.
Participe au processus de la politique de santé et sécurité de l'entreprise. Peut devenir le référent santé et sécurité
Produit le juridique d'entreprise.
Assiste la DRH lors des réunions périodiques avec les IRPS et prépare les documents obligatoires à présenter
Conseil et soutien aux équipes opérationnels en besoin de recrutement et en droit.
Prend en charge le développement RH : le recrutement et la formation
Intervient en gestion de l'administration du personnel, et en paie dans le respect de la réglementation en vigueur.
Participe au processus de la politique de santé et sécurité de l'entreprise. Peut devenir le référent santé et sécurité
Produit le juridique d'entreprise.
Assiste la DRH lors des réunions périodiques avec les IRPS et prépare les documents obligatoires à présenter
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Gestionnaire des carrières
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable recrutement
Compétence(s)
- Audit interne
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
Formation proposée par : DICE
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