Management : Conduire les entretiens professionnels par SYNTHEX FORMATION
Lieu(x)
En centre (33)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
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Salarié
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Description générale
Module 1 S'approprier le cadre réglementaire de l'entretien professionnel
- Les obligations de l'entreprise : objet, public cible et fréquence de l'entretien professionnel
- Les sanctions encourues
- Différencier l'entretien annuel ou d'évaluation de l'entretien professionnel
Module 2 Préparer son entretien
- Le contenu d'un entretien professionnel, les informations à relever
- L'information à donner au collaborateur, les convocations, etc...
- Les outils et documents à préparer : grille d'entretien, profil de poste, convocation
- Atelier : préparer ses entretiens professionnels
Module 3 Maîtriser les principes généraux de la conduite d'entretien
- Structurer l'entretien : les différentes phases
- Rédiger une synthèse objective de l'entretien
- Les 4 étapes clés de l'entretien
- Méthode : le canevas pour conduire un entretien professionnel
- Entraînement, TRIO
- TRAININGS : simulations d'entretiens, débriefings individuels et personnalisés
- S'entraîner à la pratique des différentes étapes de l'entretien (quelles questions poser à chaque étape)
- Se doter d'outils simples et efficaces pour repérer les compétences acquises et potentielles du collaborateur (fusée des compétences, etc...)
- Clarifier le projet du collaborateur
- Adopter les techniques de questionnement
- Identifier les différents types de questions : fermées, ouvertes, suggestives, miroir
- Adapter son attitude aux différentes situations de communication
- Faire face à des attitudes conflictuelles
Module 4 Construire des plans d'actions pertinents
- Identifier des actions de développement pertinentes au regard du projet professionnel
- Connaître les différents dispositifs de formation et de professionnalisation (Plan de Formation, période de professionnalisation, CPF, VAE, Congé individuel de formation...) et savoir orienter vers le bon dispositif
- À chaque objectif son dispositif de formation
- Comprendre le rôle des différents acteurs (Managers, RH, collaborateurs)
- Jeu : le quiz des dispositifs de formation
- Les obligations de l'entreprise : objet, public cible et fréquence de l'entretien professionnel
- Les sanctions encourues
- Différencier l'entretien annuel ou d'évaluation de l'entretien professionnel
Module 2 Préparer son entretien
- Le contenu d'un entretien professionnel, les informations à relever
- L'information à donner au collaborateur, les convocations, etc...
- Les outils et documents à préparer : grille d'entretien, profil de poste, convocation
- Atelier : préparer ses entretiens professionnels
Module 3 Maîtriser les principes généraux de la conduite d'entretien
- Structurer l'entretien : les différentes phases
- Rédiger une synthèse objective de l'entretien
- Les 4 étapes clés de l'entretien
- Méthode : le canevas pour conduire un entretien professionnel
- Entraînement, TRIO
- TRAININGS : simulations d'entretiens, débriefings individuels et personnalisés
- S'entraîner à la pratique des différentes étapes de l'entretien (quelles questions poser à chaque étape)
- Se doter d'outils simples et efficaces pour repérer les compétences acquises et potentielles du collaborateur (fusée des compétences, etc...)
- Clarifier le projet du collaborateur
- Adopter les techniques de questionnement
- Identifier les différents types de questions : fermées, ouvertes, suggestives, miroir
- Adapter son attitude aux différentes situations de communication
- Faire face à des attitudes conflictuelles
Module 4 Construire des plans d'actions pertinents
- Identifier des actions de développement pertinentes au regard du projet professionnel
- Connaître les différents dispositifs de formation et de professionnalisation (Plan de Formation, période de professionnalisation, CPF, VAE, Congé individuel de formation...) et savoir orienter vers le bon dispositif
- À chaque objectif son dispositif de formation
- Comprendre le rôle des différents acteurs (Managers, RH, collaborateurs)
- Jeu : le quiz des dispositifs de formation
Objectifs
Identifier les nouvelles obligations réglementaires concernant les entretiens professionnels à la suite de la loi du 05 mars 2014
Préparer et structurer ses entretiens professionnels
Se doter d'outils et des grilles pour conduire les entretiens professionnels
Améliorer ses techniques d'entretien
Préparer et structurer ses entretiens professionnels
Se doter d'outils et des grilles pour conduire les entretiens professionnels
Améliorer ses techniques d'entretien
Centre(s)
- Mérignac (33)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Gestionnaire des carrières
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable recrutement
Compétence(s)
- Audit interne
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
Formation proposée par : SYNTHEX FORMATION
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