IQBBA foundation - analyste métier (business analyst) par PLB Consultant
Lieu(x)
En centre (92)
Durée
Total : 21 heures
En centre : 21 heures
Financement
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Prix
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Cette formation vous intéresse ?
Description générale
* Fondements de l'Analyse Métier.
Pourquoi est
- elle nécessaire ?
Définition.
Concepts de base.
Domaines concernés.
Rôle et responsabilités de l'Analyste Métier.
* Processus d'analyse d'Entreprise.
Identification des parties prenantes.
Identification des processus métiers.
Besoins de l'entreprise et définition d'objectifs.
Définition de cas métier.
Solution : Définition, portée, scénarios.
* Le processus d'Analyse Métier.
Gestion de la communication avec les parties prenantes.
Gestion des exigences du processus d'Analyse Métier.
Gestion des changements.
Les outils d'appui du processus d'Analyse Métier.
* Elicitation.
Concept d'élicitation des exigences Métier.
Positionnement des exigences Métier dans une solution.
Traçabilité des exigences Métiers.
Documentation standard des exigences Métier.
Communication sur les exigences.
Les standards d'exigences.
* Analyse des Exigences Métier.
Structuration d'un référentiel d'exigences.
Modélisation et spécification.
Exigences et contraintes.
Vérification et Validation.
Qualité des exigences Métiers.
* Validation de la solution.
Évaluation.
Validation.
* Outils et Techniques supports.
Les outils d'analyse et support.
Les principales techniques d'Analyse Métier.
* Compétences.
Compétences Métiers.
Compétences Relationnelles.
Compétences Techniques et d'Animation.
* Amélioration de l'Analyse Métier.
Amélioration du processus.
Simulation et re
- conception
* Innovation.
Rôle de l'innovation.
Analyse concurrentielle.
Conception innovante.
Méthodes, outils et techniques.
Innover avec l'utilisateur final.
Pourquoi est
- elle nécessaire ?
Définition.
Concepts de base.
Domaines concernés.
Rôle et responsabilités de l'Analyste Métier.
* Processus d'analyse d'Entreprise.
Identification des parties prenantes.
Identification des processus métiers.
Besoins de l'entreprise et définition d'objectifs.
Définition de cas métier.
Solution : Définition, portée, scénarios.
* Le processus d'Analyse Métier.
Gestion de la communication avec les parties prenantes.
Gestion des exigences du processus d'Analyse Métier.
Gestion des changements.
Les outils d'appui du processus d'Analyse Métier.
* Elicitation.
Concept d'élicitation des exigences Métier.
Positionnement des exigences Métier dans une solution.
Traçabilité des exigences Métiers.
Documentation standard des exigences Métier.
Communication sur les exigences.
Les standards d'exigences.
* Analyse des Exigences Métier.
Structuration d'un référentiel d'exigences.
Modélisation et spécification.
Exigences et contraintes.
Vérification et Validation.
Qualité des exigences Métiers.
* Validation de la solution.
Évaluation.
Validation.
* Outils et Techniques supports.
Les outils d'analyse et support.
Les principales techniques d'Analyse Métier.
* Compétences.
Compétences Métiers.
Compétences Relationnelles.
Compétences Techniques et d'Animation.
* Amélioration de l'Analyse Métier.
Amélioration du processus.
Simulation et re
- conception
* Innovation.
Rôle de l'innovation.
Analyse concurrentielle.
Conception innovante.
Méthodes, outils et techniques.
Innover avec l'utilisateur final.
Objectifs
- Connaître les règles et les standards en vigueur dans l'analyse métier.
- Partager une terminologie et une culture commune de l'analyse métier.
- Maîtriser les compétences sur la modélisation des processus métier, la collecte, l'analyse, la documentation et la communication des exigences, la conception de solutions métier et les concepts liés à l'innovation.
- Développer vos compétences en analyse d'entreprise, sur le processus d'analyse métier, en amélioration de processus, en innovation, en conception par la pensée (Design Thinking) et conception orientée client.
- Passer la certification Fondation IQBBA International Qualification Board for Business Analysis.
- Partager une terminologie et une culture commune de l'analyse métier.
- Maîtriser les compétences sur la modélisation des processus métier, la collecte, l'analyse, la documentation et la communication des exigences, la conception de solutions métier et les concepts liés à l'innovation.
- Développer vos compétences en analyse d'entreprise, sur le processus d'analyse métier, en amélioration de processus, en innovation, en conception par la pensée (Design Thinking) et conception orientée client.
- Passer la certification Fondation IQBBA International Qualification Board for Business Analysis.
Centre(s)
- Levallois Perret (92)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Gestionnaire des carrières
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable recrutement
Compétence(s)
- Audit interne
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
Formation proposée par : PLB Consultant
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