Travailler en équipe par Perspective
Lieu(x)
En centre (06)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
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Prix
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Description générale
Construire des relations professionnelles dynamiques avec les autres
- Exprimer les différentes facettes de sa personnalité avec les états du moi
- Développer des transactions positives
- Valoriser ses interlocuteurs de façon adaptée : les signes de reconnaissance ?
- Découvrir son intelligence émotionnelle
- Développer des relations gagnant
- gagnant avec les autres : les positions de vie ?
- ?Mettre en oeuvre une dynamique du succès dans ses relations : le contrat
Mieux coopérer en environnement professionnel
- Écouter et s'ouvrir pour instaurer un dialogue de coopération
- Comprendre ses comportements dans la relation aux autres : la théorie FIRO
- Maintenir le cap de la coopération
- Exprimer les différentes facettes de sa personnalité avec les états du moi
- Développer des transactions positives
- Valoriser ses interlocuteurs de façon adaptée : les signes de reconnaissance ?
- Découvrir son intelligence émotionnelle
- Développer des relations gagnant
- gagnant avec les autres : les positions de vie ?
- ?Mettre en oeuvre une dynamique du succès dans ses relations : le contrat
Mieux coopérer en environnement professionnel
- Écouter et s'ouvrir pour instaurer un dialogue de coopération
- Comprendre ses comportements dans la relation aux autres : la théorie FIRO
- Maintenir le cap de la coopération
Objectifs
oMieux décoder les relations interpersonnelles.
oConstruire des relations dynamiques, efficaces et positives avec les autres.
oAméliorer les relations difficiles.
oÉcouter ses partenaires pour bien les comprendre.
oS'ouvrir pour créer le dialogue.
oChoisir les comportements appropriés pour coopérer.
oSe fixer des objectifs réalistes et acceptables dans son environnement professionnel.
oConstruire des relations dynamiques, efficaces et positives avec les autres.
oAméliorer les relations difficiles.
oÉcouter ses partenaires pour bien les comprendre.
oS'ouvrir pour créer le dialogue.
oChoisir les comportements appropriés pour coopérer.
oSe fixer des objectifs réalistes et acceptables dans son environnement professionnel.
Centre(s)
- Nice (06)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Gestionnaire des carrières
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable recrutement
Compétence(s)
- Audit interne
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
Formation proposée par : Perspective
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