Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre par Athélia Institut de Formations Compétences et Perfectionnement - AIFCP
Lieu(x)
À distance
Durée
Total : 28 heures
En centre : 28 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
A l'issue de la formation, le stagiaire doit être capable, en toute autonomie, de:
- De construire une grille d'entretien
- De construire une grille d évaluation d'un entretien
- De mettre en oeuvre les techniques de conduite d'entretien
- De rédiger une synthèse des résultats des entretiens
- D'élaborer un tableau comparatif
- D'adopter une posture neutre et bienveillante lors de l'entretien
- De respecter la confidentialité des informations
- De mener l'entretien dans le respect du candidat
- De construire une grille d'entretien
- De construire une grille d évaluation d'un entretien
- De mettre en oeuvre les techniques de conduite d'entretien
- De rédiger une synthèse des résultats des entretiens
- D'élaborer un tableau comparatif
- D'adopter une posture neutre et bienveillante lors de l'entretien
- De respecter la confidentialité des informations
- De mener l'entretien dans le respect du candidat
Objectifs
A l'issue de la formation, le stagiaire doit être capable, en toute autonomie, de:
- De construire une grille d'entretien
- De construire une grille d'évaluation d'un entretien
- De mettre en oeuvre les techniques de conduite d'entretien
- De rédiger une synthèse des résultats des entretiens
- D'élaborer un tableau comparatif
- D'adopter une posture neutre et bienveillante lors de l'entretien
- De respecter la confidentialité des informations
- De mener l'entretien dans le respect du candidat
- De construire une grille d'entretien
- De construire une grille d'évaluation d'un entretien
- De mettre en oeuvre les techniques de conduite d'entretien
- De rédiger une synthèse des résultats des entretiens
- D'élaborer un tableau comparatif
- D'adopter une posture neutre et bienveillante lors de l'entretien
- De respecter la confidentialité des informations
- De mener l'entretien dans le respect du candidat
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Gestionnaire des carrières
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable recrutement
Compétence(s)
- Audit interne
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
Formation proposée par : Athélia Institut de Formations Compétences et Perfectionnement - AIFCP
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