Réussir l'intégration d'un agent en situation de handicap par ANIM&COM consultant

Définition du handicap
Cadre législatif
Connaître et s'adapter aux différents types de handicaps: auditif/visuel/moteur/mental
Préparer l'intégration d'un agent en situation de handicap
Associer son équipe et savoir communiquer avec eux
Accompagner au quotidien un agent en situation de handicap
Savoir adapter ses objectifs et recadrer si nécessaire
Connaître et faire respecter les principes de non discriminations
Les référents handicaps
Les acteurs favorisant l'intégration: CHSCT, service médico social d'une entreprise
Entre association des agents et respect du secret médical
L'aménagement du poste de travail, les aides existantes.

Savoir aborder la question du handicap avec un agent (entretien de recrutement ou annuel)
Investir dans l'accueil d'un agent en situation de handicap
Accompagner l'intégration d'un agent en situation de handicap
Manager dans le respect de l'équité
Recadrer une personne en situation de handicap
Adapter une posture managériale en garantissant le respect des principes non
- discrimination, diversité, laicité, neutralité.
Identifier les situations discriminatoires