Développer les politiques sociales par la négociation collective par CESI - Strasbourg

Stratégie de management des talents et des compétences
-Définition et pilotage de la démarche
-Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
-Ajustement des compétences actuelles aux évolutions et aux besoins de l'entreprise
-Détection et développement des talents, des hauts potentiels
-Négociation de l'accord GPEC
Management d'une démarche S
- QVT
-Programme structuré de la promotion de la santé en milieu de travail
-Engagement de la direction
-Comité de la Santé/Sécurité et mieux être au travail
-Évaluation des besoins pour des interventions efficaces
-Plan de mise en oeuvre
Stratégie de négociation sociale
-Enjeux de la négociation sociale
-Analyse des stratégies syndicales
-Définition d'une stratégie de négociation
-Conduite et finalisation d'une négociation
-Particularités de la négociation de crise

-Se positionner comme un acteur majeur de la définition et de la mise en oeuvre des politiques sociales de son entreprise
-Élaborer et mener des projets RH stratégiques et innovants permettant à l'entreprise de répondre aux enjeux d'emplois, de compétences et de sécurisation des parcours professionnels
-Contribuer à un climat social apaisé et productif par un dialogue social de qualité et une démarche S
- QVT (de qualité de vie au travail)
-Développer des pratiques innovantes et responsables pour attirer, motiver et fidéliser les talents
Bloc de
compétences issu du parcours diplômant, titre RNCP Manager du
développement des Ressources Humaines ,
Titre enregistré au RNCP au niveau 7 par Arrêté du 19/11/2014 publié au JO du 29/11/2014.