Ressources Humaines - Accompagner les entretiens RH par Pharmelis
Lieu(x)
En centre (28)
Durée
Total : 16 heures
En centre : 16 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Programme
Préalable:
Préparer en amont un cas concret d'entretien
Test de prise de connaissance de soi
Jour 1 :
Identifier les spécificités du nouvel entretien professionnel
Savoir apprécier l'évolution des compétences
Savoir favoriser la progression professionnelle
Jour 2 :
Savoir conduire l'entretien des 2 ans
Accueillir, conduire et conclure
Savoir mener l'état des lieux à 6 ans
Bénéfices
Des jeux de rôles permettent de vivre les situations pour mieux les comprendre.
Des fiches et guides d'entretien personnalisés construits pendant la session sont remis pour faciliter les futurs entretiens.
Des autodiagnostics permettent d'identifier les points forts et axes d'amélioration pour progresser dans la relation.
Préalable:
Préparer en amont un cas concret d'entretien
Test de prise de connaissance de soi
Jour 1 :
Identifier les spécificités du nouvel entretien professionnel
Savoir apprécier l'évolution des compétences
Savoir favoriser la progression professionnelle
Jour 2 :
Savoir conduire l'entretien des 2 ans
Accueillir, conduire et conclure
Savoir mener l'état des lieux à 6 ans
Bénéfices
Des jeux de rôles permettent de vivre les situations pour mieux les comprendre.
Des fiches et guides d'entretien personnalisés construits pendant la session sont remis pour faciliter les futurs entretiens.
Des autodiagnostics permettent d'identifier les points forts et axes d'amélioration pour progresser dans la relation.
Objectifs
Préparer et structurer un entretien
Suivre les méthodologies adaptées
Ecouter et faire face
Argumenter et conclure
Garantir l'égalité réelle de traitement
Suivre les méthodologies adaptées
Ecouter et faire face
Argumenter et conclure
Garantir l'égalité réelle de traitement
Centre(s)
- Chartres (28)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Gestionnaire des carrières
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable recrutement
Compétence(s)
- Audit interne
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
Formation proposée par : Pharmelis
À découvrir