Anticiper l'avenir avec l'entretien professionnel par OXYGENIS MANAGEMENT
Lieu(x)
En centre (56)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Connaître le contexte particulier lié à cet entretienoLes règles essentielles à connaîtreoUn scénario à 4 gagnants: le salarié, le manager, l'employeur et le client
Savoir le prépareroL'avenir et les besoins de l'entrepriseoFaciliter la préparation du salarié (support fourni)oSe préparer (support fourni)
Savoir le meneroUn lancement structuré avec la technique COMAoLes questions adaptées, la qualification et la reformulationoLe cadre de référenceoLa prise de note sur le guide d'entretien (support fourni)
Savoir décider et mettre en oeuvreoLes différents choix et les orientations possiblesoL'adéquation ou non des souhaits du salarié avec les besoins de l'entrepriseoLes actions à conduire et leur mise en oeuvreoLa rédaction et la signature du compte
- rendu (support fourni)
Supports fournis et remis aux stagiairesoUne fiche de préparation de l'entretien pour le salarié
o Une fiche de préparation pour le manager conduisant l'entretien
o Une fiche de conduite d'entretien
o Une fiche de compte rendu de l'entretien
Savoir le prépareroL'avenir et les besoins de l'entrepriseoFaciliter la préparation du salarié (support fourni)oSe préparer (support fourni)
Savoir le meneroUn lancement structuré avec la technique COMAoLes questions adaptées, la qualification et la reformulationoLe cadre de référenceoLa prise de note sur le guide d'entretien (support fourni)
Savoir décider et mettre en oeuvreoLes différents choix et les orientations possiblesoL'adéquation ou non des souhaits du salarié avec les besoins de l'entrepriseoLes actions à conduire et leur mise en oeuvreoLa rédaction et la signature du compte
- rendu (support fourni)
Supports fournis et remis aux stagiairesoUne fiche de préparation de l'entretien pour le salarié
o Une fiche de préparation pour le manager conduisant l'entretien
o Une fiche de conduite d'entretien
o Une fiche de compte rendu de l'entretien
Objectifs
oTransformer l'obligation légale en acte managérial profitableoSavoir se préparer et savoir inviter son salariéoConduire un entretien structuré sur des bases établiesoDévelopper un questionnement et une écoute efficacesoAider le salarié à écrire son histoire professionnelleoRéussir à formaliser un compte
- rendu fidèle à la réalité
- rendu fidèle à la réalité
Centre(s)
- Vannes (56)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Gestionnaire des carrières
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable recrutement
Compétence(s)
- Audit interne
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
Formation proposée par : OXYGENIS MANAGEMENT
À découvrir