Chargé de gestion en ressources humaines par OpenClassrooms

Analyser des besoins en recrutement.
Rédiger et diffuser des offres d'emploi notamment sur le web.
Sélectionner des candidatures et mener un entretien de recrutement.
Préparer l'accueil des nouveaux recrutés et faire le lien avec les différents services.
Organiser les élections des délégués du personnel.
Préparer et vérifier la paie.
Créer et documenter les dossiers individuels des salariés, "nourrir" le SIRH.
Concevoir et gérer des actions de qualité de vie au travail (sécurité et santé).
Contribuer à la qualité de la marque employeur, animer des réseaux sociaux "entreprise".
Participer à des projets de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Gérer et mettre en oeuvre le plan de formation.
Rédiger une proposition de formation intégrant un rétro
- planning, des objectifs de formation ...
Organiser des formations et veiller au bon déroulement des stages.
Concevoir des outils d'évaluation des formations.

Le chargé de gestion des ressources humaines est responsable de la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines.
Il/elle peut avoir la responsabilité de la gestion administrative du personnel, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la gestion du plan de formation, le recrutement, la communication interne.
Il/elle est souvent au quotidien, le contact privilégié des salariés pour toutes les situations rencontrées, de leur arrivée dans l'entreprise à leur départ.
Dans les PME ou les startups , il/elle peut être responsable de la globalité de la fonction en soutien du DG/CEO, du directeur financier voire de l'expert
- comptable. L'évolution de son poste se fera fréquemment vers un poste de DRH au fur et à mesure de la croissance de l'entreprise et de l'évolution de ses compétences.