Formateur en bilan de compétences par MHD Formation

Présentation et définition du Bilan de compétences:
- Qu'est
- ce que le bilan de compétences ?
- Les principales attentes liées au bilan de compétences.
- Qu'attendre d'un bilan de compétences ?
- Définition par le code du travail.
Les différentes étapes du bilan de compétences :
- Contenu et outils
- L'entretien préliminaire
- La phase d'investigation : analyse de potentiel
- La construction du projet professionnel
- La phase de conclusion : rédaction du document de synthèse
L'apport du coaching au bilan de compétences.
- Faire monter la motivation
- Définir les objectifs du bilan
- Soutenir la démarche d'élaboration de projet
- Travailler sur les freins et les points de blocage
Contractualisation du bilan de compétences :
- Les différents types de bilans et les conséquences contractuelles
- La rédaction d'une convention de bilan
- Les différents modes de financement

- Connaître le cadre légal du bilan de compétences.
- S'approprier et savoir mener les différentes phases du bilan de compétences.
- Savoir utiliser les outils appropriés pour l'orientation et le bilan professionnel.
- Savoir rédiger un document de synthèse afin qu'il soit porteur de sens pour la personne.
- Contractualiser et faire financer un bilan de compétences.