Devenir Coach Consultant Certifié par LINKUP Coaching
Lieu(x)
En centre (67)
Durée
Total : 96 heures
En centre : 96 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Prix
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Cette formation vous intéresse ?
Description générale
410 heures de formation d'excellence.
Le coach consultant certifié intervient à haut niveau d'expertise dans les trois domaines fondamentaux du coaching que sont le coaching individuel, le coaching d'équipe et le coaching d'organisation.
Cette formation exigeante, totalement en phase avec les réalités du terrain prépare à la mise en oeuvre de compétences opérationnelles de haut niveau déclinées en 5 grandes activités.
Activité 1 : Accueil et traitement de la demande client et formalisation de la réponse aux différentes parties intéressées ; Présentation de l'intervention de coaching aux différentes parties intéressées ; Observation et analyse de l'environnement professionnel lié à la future prestation de coaching en lien avec les différents niveaux de l'organisation ; Formalisation aux donneurs d'ordre des possibles stratégies d'intervention, de leur dimensionnement, durée et prix, et du planning prévisionnel de l'intervention.
Activité 2 : Investigation du système client dans le cadre du déploiement de la mission de coaching ; Contractualisation de la mission de coaching ; Conduite et partage d'un diagnostique descriptif et analytique du contexte client ; identification et formulation de l'objectif de coaching.
Activité 3 : Conception et déploiement de l'accompagnement professionnel ; Elaboration du plan d'action de coaching ; Déploiement et pilotage des actions de coaching dans le cadre de la stratégie déterminée ; Analyse et bilan de l'accompagnement en lien avec les différents types de contrats et systèmes clients.
Activité 4 : Développement professionnel continu et promotion du métier de coach consultant ; Développement de ses compétences et de sa pratique professionnelle ; Inscription de ses actes professionnels dans une démarche de développement social durable.
Activité 5 : Pilotage et développement de l'activité économique de coach consultant ; Création de l'activité ; Gestion de l'activité ; Développement de l'activité de coach consultant ; Déploiement de son activité au sein d'une structure existante.
Le coach consultant certifié intervient à haut niveau d'expertise dans les trois domaines fondamentaux du coaching que sont le coaching individuel, le coaching d'équipe et le coaching d'organisation.
Cette formation exigeante, totalement en phase avec les réalités du terrain prépare à la mise en oeuvre de compétences opérationnelles de haut niveau déclinées en 5 grandes activités.
Activité 1 : Accueil et traitement de la demande client et formalisation de la réponse aux différentes parties intéressées ; Présentation de l'intervention de coaching aux différentes parties intéressées ; Observation et analyse de l'environnement professionnel lié à la future prestation de coaching en lien avec les différents niveaux de l'organisation ; Formalisation aux donneurs d'ordre des possibles stratégies d'intervention, de leur dimensionnement, durée et prix, et du planning prévisionnel de l'intervention.
Activité 2 : Investigation du système client dans le cadre du déploiement de la mission de coaching ; Contractualisation de la mission de coaching ; Conduite et partage d'un diagnostique descriptif et analytique du contexte client ; identification et formulation de l'objectif de coaching.
Activité 3 : Conception et déploiement de l'accompagnement professionnel ; Elaboration du plan d'action de coaching ; Déploiement et pilotage des actions de coaching dans le cadre de la stratégie déterminée ; Analyse et bilan de l'accompagnement en lien avec les différents types de contrats et systèmes clients.
Activité 4 : Développement professionnel continu et promotion du métier de coach consultant ; Développement de ses compétences et de sa pratique professionnelle ; Inscription de ses actes professionnels dans une démarche de développement social durable.
Activité 5 : Pilotage et développement de l'activité économique de coach consultant ; Création de l'activité ; Gestion de l'activité ; Développement de l'activité de coach consultant ; Déploiement de son activité au sein d'une structure existante.
Objectifs
?Formation ouvrant a une certification reconnue par l'état
- RNCP niveau 7.
1 - Devenir des professionnels du coaching hautement
qualifiés et compétents, experts, opérationnels, préparés aux réalités du
marché, capables de discernement, d'analyse et de choix dans les dimensions
stratégiques et tactiques.
2 - Maîtriser un référentiel métier d'excellence permettant
d'exercer en tant qu'expert du coaching à très haut niveau et en mesure de
faire face à des problématiques et situations complexes.
3 - Vous transmettre avec efficience un véritable métier.
4 - Accéder à la Certification professionnelle reconnue par
l'état RNCP niveau 7 de Coach Consultant.
5 - Devenir de par votre niveau et votre travail : Légitime,
Crédible, Visible, Performant, Professionnel.
6 - Acquérir des compétences opérationnelles solides et être
capable d'agir et de réussir avec compétence.
7 - Développer votre employabilité, sécuriser votre parcours
professionnel et accompagner votre installation et votre réussite.
Nous avons l'ambition de votre réussite, et c'est la notre
premier objectif.
- RNCP niveau 7.
1 - Devenir des professionnels du coaching hautement
qualifiés et compétents, experts, opérationnels, préparés aux réalités du
marché, capables de discernement, d'analyse et de choix dans les dimensions
stratégiques et tactiques.
2 - Maîtriser un référentiel métier d'excellence permettant
d'exercer en tant qu'expert du coaching à très haut niveau et en mesure de
faire face à des problématiques et situations complexes.
3 - Vous transmettre avec efficience un véritable métier.
4 - Accéder à la Certification professionnelle reconnue par
l'état RNCP niveau 7 de Coach Consultant.
5 - Devenir de par votre niveau et votre travail : Légitime,
Crédible, Visible, Performant, Professionnel.
6 - Acquérir des compétences opérationnelles solides et être
capable d'agir et de réussir avec compétence.
7 - Développer votre employabilité, sécuriser votre parcours
professionnel et accompagner votre installation et votre réussite.
Nous avons l'ambition de votre réussite, et c'est la notre
premier objectif.
Centre(s)
- Strasbourg (67)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Gestionnaire des carrières
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable d’entreprise
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable recrutement
Compétence(s)
- Audit interne
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de e-learning
- Techniques de recrutement
- Techniques de sourcing candidat
Formation proposée par : LINKUP Coaching
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