Devenir coach personnel et professionnel certifié par Legueurlier Isabelle CAP résilience
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 273 heures
En centre : 273 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Les blocs de compétence :
Compétence 1 : Développer son activité commercial de coaching
Compétence 2 : Contractualiser un process coaching avec les différents interlocuteurs concernés
Compétence 3 : Accompagner le changement en appliquant les protocoles adaptés à la problématique
Compétence 4 : Accompagner les interactions des personnes ayant un objectif commun
Les différents sous objectifs constituant le Parcours Coaching :
Mettre en place une flexibilité et une qualité relationnelles multi contexte
Faciliter le passage à l'action avec les Fondamentaux PNL
Identifier la personnalité de son interlocuteur avec l'outil Ennéagramme
Débloquer les objectifs en levant freins internes et perceptions limitantes avec le Technicien PNL
Appliquer des accompagnements spécifiques suivant la problématique avec les outils du Praticien PNL
Activ'Coach : Présenter, défendre et commercialiser son offre coaching
Conduire l'ensemble des entretiens en amont de la signature d'un contrat
Faire une présentation étayée et chiffrée de ses prestations de coaching
Acquérir des outils de l'école Palo Alto en coaching de la relation
Accompagner avec les processus de modélisation de l'excellence de la PNL
Conduire ses contrats en intégrant la complexité identitaire de l'individu
Gérer les différentes étapes contractuelles du process coaching
Un Parcours de 39 jours soit 273 heures.
Compétence 1 : Développer son activité commercial de coaching
Compétence 2 : Contractualiser un process coaching avec les différents interlocuteurs concernés
Compétence 3 : Accompagner le changement en appliquant les protocoles adaptés à la problématique
Compétence 4 : Accompagner les interactions des personnes ayant un objectif commun
Les différents sous objectifs constituant le Parcours Coaching :
Mettre en place une flexibilité et une qualité relationnelles multi contexte
Faciliter le passage à l'action avec les Fondamentaux PNL
Identifier la personnalité de son interlocuteur avec l'outil Ennéagramme
Débloquer les objectifs en levant freins internes et perceptions limitantes avec le Technicien PNL
Appliquer des accompagnements spécifiques suivant la problématique avec les outils du Praticien PNL
Activ'Coach : Présenter, défendre et commercialiser son offre coaching
Conduire l'ensemble des entretiens en amont de la signature d'un contrat
Faire une présentation étayée et chiffrée de ses prestations de coaching
Acquérir des outils de l'école Palo Alto en coaching de la relation
Accompagner avec les processus de modélisation de l'excellence de la PNL
Conduire ses contrats en intégrant la complexité identitaire de l'individu
Gérer les différentes étapes contractuelles du process coaching
Un Parcours de 39 jours soit 273 heures.
Objectifs
Incarner et maintenir la posture du coach avec différents interlocuteurs
S'installer en tant que coach et développer la partie commerciale de son activité de coaching
Acquérir tous les moyens conversationnels et de protocoles de changement efficaces
Être certifié Praticien PNL (Certification reconnue NLPNL)
Être certifié Coach dans la cadre d'une reconnaissance par France Compétence
S'installer en tant que coach et développer la partie commerciale de son activité de coaching
Acquérir tous les moyens conversationnels et de protocoles de changement efficaces
Être certifié Praticien PNL (Certification reconnue NLPNL)
Être certifié Coach dans la cadre d'une reconnaissance par France Compétence
Centre(s)
- Paris - 3ème (75)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
- Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
- Chargé / Chargée de recherche en recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
- Chargé / Chargée des relations écoles
- Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
- Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
- Chef de service formation
- Coach en développement des compétences
- Conseiller / Conseillère en développement des carrières
- Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
- Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
- Conseiller / Conseillère en herboristerie
- Conseiller / Conseillère en phytothérapie
- Conseiller / Conseillère en recrutement
- Consultant / Consultante en gestion des carrières
- Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
- Consultant / Consultante en recrutement
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice de la formation en entreprise
- Directeur / Directrice de service formation en entreprise
- Gestionnaire des carrières
- Intervenant / Intervenante en auriculothérapie
- Intervenant / Intervenante en bioénergie
- Intervenant / Intervenante en iridologie
- Intervenant / Intervenante en kinésiologie
- Intervenant / Intervenante en médecine chinoise
- Intervenant / Intervenante en réflexologie plantaire
- Intervenant / Intervenante en étiopathie
- Relaxologue
- Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
- Responsable de la gestion des cadres
- Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
- Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
- Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Responsable du développement des compétences
- Responsable du développement des ressources humaines
- Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
- Responsable d’entreprise
- Responsable emploi et communication interne
- Responsable emploi et formation
- Responsable formation communication en entreprise
- Responsable formation en entreprise
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Responsable formation recrutement de l'entreprise
- Responsable recrutement
- Réflexologue
- Sophrologue
- Énergéticien / Énergéticienne
Compétence(s)
- Audit interne
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Développement personnel
- Gestion administrative
- Gestion budgétaire
- Gestion comptable
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion financière
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie pédagogique
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Méthodes d'investigation
- Outils bureautiques
- Outils de planification des ressources humaines
- Pratiques naturelles
- Pratiques énergétiques
- Procédures d'appels d'offres
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques commerciales
- Techniques d'animation de groupe
- Techniques d'écoute et de la relation à la personne
- Techniques de coaching
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de conduite de réunion
- Techniques de e-learning
- Techniques de gestion du stress
- Techniques de recrutement
- Techniques de relaxation
- Techniques de sourcing candidat
- Techniques de vente
- Techniques pédagogiques
- Éléments de base en anatomie
- Éléments de base en psychologie
Formation proposée par : Legueurlier Isabelle CAP résilience
À découvrir