Le recrutement de A à Z par CEGOS

Partie 1 : Optimiser les étapes de présélection (2 jours).
1/ Cerner les enjeux et le processus de recrutement.
2/ Cadrer le besoin et définir le poste et le profil.
3/ Mettre en place une stratégie de recherche de candidats.
4/ Optimiser le tri de CV et les entretiens de présélection.
Partie 2 : Conduire les entretiens de recrutement (2 jours).
1/ Structurer ses entretiens.
2/ Maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation.
3/ Objectiver ses décisions de recrutement.
4/ Mettre en place le processus d'intégration.
Partie 3 : Perfectionner ses techniques de recrutement (2 jours).
1/ Mieux se connaître en tant que recruteur.
2/ Exceller dans la relation avec le candidat.
3/ Être exigeant dans la recherche d'information.
4/ Creuser les motivations du candidat.

Diagnostiquer et optimiser son processus de recrutement.
Connaître les obligations légales en matière de recrutement et non
- discrimination.
Mettre en oeuvre une stratégie de recherche de candidats et élargir le sourcing en intégrant les outils Web 2.0.
Mener des entretiens structurés et objectiver ses décisions de recrutement.
Utiliser les outils de développement personnel (PNL, AT...) pour mieux cerner les motivations des candidats et leur adéquation au poste et aux valeurs de l'entreprise.