Bachelor Ressources Humaines (RH) par IFA

Organiser la gestion sociale des collaborateurs (trices) :
- Aspects du droit social : individuels et collectifs.
- Tableaux de bord sociaux.
- Administration du personnel.
- Processus et contrôle des éléments de paie.
- IRP.
- Risques sociaux.Recruter en lien avec les directions opérationnelles :
- Processus de recrutement.
- Stratégie de sourcing.
- Conduite d'un entretien de recrutement.
- Intégration du/de la nouveau/nouvelle collaborateur (trice).Développer les Ressources Humaines (RH) :
- Communication interne et externe.
- Marketing Ressources Humaines (RH).
- Gestion et pilotage d'un plan de formation.
- Démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
- Gestion de projet.
- Anglais professionnel.

Le/la chargé (e) de Gestion Ressources Humaines (GRH) est responsable de la mise en oeuvre de la politique de gestion des Ressources Humaines (RH) au siège d'une entreprise ou d'une de ses unités dont il/elle peut avoir la responsabilité en la matière. Il /elle doit donc être compétent (e) dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines.Le/la chargé (e) de Gestion Ressources Humaines (GRH) peut assurer en responsabilité la gestion d'un des services de la Direction des Ressources Humaines (DRH) de l'entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement).