Titre professionnel assistant(e) ressources humaines par Greta MTE 94

Module 1 : Assurer l'administration du personnel
- assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
- proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
- Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH.
- Assurer une veille juridique et sociale.
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.

Module 2 : Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés.
- Rédiger un profil de poste.
- Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures.
- Conduire un entretien en vue de recrutement d'un personnel non cadre.
- Organiser l'intégration d'un nouveau salarié.
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.
Module de Techniques de recherche d'emploi (TRE).
Développement durable et normes environnementales.

Assurer intégralement la gestion administrative du personnel. L'assistant (e) ressources humaines suit les dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques.
Participer aux processus de recrutement : de l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié.
Participer à l'élaboration du plan de formation et en assurer le suivi administratif.
Favoriser les relations sociales au quotidien et alerter son hiérarchique sur des situations conflictuelles.