Titre professionnel assistant ressources humaines - bloc de compétences 1 par Greta Metehor Paris
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 483 heures
En centre : 483 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Diplômes délivrés
BAC+2
Prix
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Description générale
- Gérer le dossier administratif des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
Droit du travail en matière de gestion du personnel
Rédaction administrative
Utilisation des logiciels bureautiques
Utilisation des outils de planification et de suivi
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
Connaissance des différentes formes de présentation des procédures
Ecrits professionnels
Elaboration de formulaires
- Elaborer et actualiser les tableaux de procédures RH
Calculs d'indicateurs
Utilisation des logiciels appropriés (tableur ou logiciel spécifique)
Construction de tableaux de bord et de graphiques
Analyse de données
- Assure une veille juridique et sociale
Réseaux et médias spécialisés en droit social
Identification et sélection des sources fiables
Règles encadrant la gestion des salariés
Classement et hiérarchisation des données
Communication interne
- Collecter les éléments variables de la paie et vérifier leur prise en compte
Calculs des droits en conformité avec la réglementation
Connaissance des textes conventionnels applicables
Respect des échéances
Calcul des éléments variables d'un bulletins de paie
Contrôle et communication des informations relatives à la paie
Droit du travail en matière de gestion du personnel
Rédaction administrative
Utilisation des logiciels bureautiques
Utilisation des outils de planification et de suivi
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
Connaissance des différentes formes de présentation des procédures
Ecrits professionnels
Elaboration de formulaires
- Elaborer et actualiser les tableaux de procédures RH
Calculs d'indicateurs
Utilisation des logiciels appropriés (tableur ou logiciel spécifique)
Construction de tableaux de bord et de graphiques
Analyse de données
- Assure une veille juridique et sociale
Réseaux et médias spécialisés en droit social
Identification et sélection des sources fiables
Règles encadrant la gestion des salariés
Classement et hiérarchisation des données
Communication interne
- Collecter les éléments variables de la paie et vérifier leur prise en compte
Calculs des droits en conformité avec la réglementation
Connaissance des textes conventionnels applicables
Respect des échéances
Calcul des éléments variables d'un bulletins de paie
Contrôle et communication des informations relatives à la paie
Objectifs
Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien.
Centre(s)
- Paris - 7ème (75)
Métier(s)
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Secrétaire du service personnel
Compétence(s)
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion des Ressources Humaines
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Normes rédactionnelles
- Outils bureautiques
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de recrutement
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
Formation proposée par : Greta Metehor Paris
À découvrir