Titre professionnel assistant(e) ressources humaines par Greta Elbeuf Vallée de Seine

Assurer l'administration du personnel
- Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
- Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
- Assurer une veille juridique et sociale
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
Participer à la gestion et au développement des ressources humaines
- Rédiger un profil de poste
- Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures
- Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
- Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation
Réaliser et contrôler la paie
- Réaliser et contrôler les bulletins de paie
- Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie
Blocs d'apprentissages transversaux
- Bureautique : Excel et Word
- Se préparer à l'entreprise
- Sécuriser son parcours de formation par un accompagnement individualisé et tutoré
- Se préparer et se confronter aux épreuves finales

- Former à l'acquisition des compétences et des techniques professionnelles nécessaires à l'exercice du métier d'assistant ressources humaines
- Permettre au stagiaire d'être opérationnel sur un poste d'assistant RH en intégrant la familiarisation avec les différents milieux d'exercice : industrie, banque, commerce, entreprises de services, sociétés d'intérim, cabinets de recrutement, ...
- --- Permettre au stagiaire d'acquérir les bases de la gestion de paie