Titre professionnel assistant(e) ressources humaines par Greta des Yvelines

Module 1. Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
- collecte des éléments variables de paie .

Module 2. Mettre en oeuvre et optimiser les outils de la fonction RH : proposition des procédures RH, élaboration et actualisation des tableaux de bord RH
- veille juridique et sociale.

Module 3. Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés : rédaction d'un profil de poste, présélection de candidatures
- conduite d'un entretien en vue du recrutement
- contribution à l'élaboration et au suivi du
plan de formation

L'assistant/e ressources humaines réalise l'ensemble des opérations liées à la gestion administrative du personnel.
Il/elle participe à l'élaboration des dossiers liés aux obligations qui s'imposent aux entreprises en fonction de leur effectif
Il/elle réalise et met à jour les tableaux de bord RH portant sur les données sociales, les absences ou la masse salariale.
Il/elle prépare et transmet les éléments variables de paie au technicien paie.
L'assistant/e ressources humaines contribue à la gestion et au développement des ressources humaines en mettant en oeuvre les processus liés aux actions de recrutement (analyse de poste...), d'intégration des nouveaux salariés, et de formation du personnel dans le cadre de la politique GPEC de l'entreprise
Il/elle recense les besoins de formation, participe à l'élaboration du plan de formation et constitue les dossiers de financement. Il/elle réalise le suivi administratif et logistique des actions de formation.
Il/elle assure l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations et organise les réunions périodiques avec les représentants du personnel