Parcours RH2 Recrutement et formation par CCI MBO - CFTMI CEL

Rédiger un profil de poste Connaissance du cadre des politiques RH de l'entreprise Connaissance du cadre légal et conventionnel en matière d'embauche Rechercher et sélectionner des descriptifs de poste Collecter des données auprès des collaborateursRédiger une offre d'emploi et effectuer la présélectionSélectionner des supports de diffusion adaptés au type d'emploi et au secteur d'activité Diffuser les offres d'emploi en respectant la réglementation et les procédures internes Utiliser Internet et les réseaux sociaux Élaborer une grille de critères de présélection de CV Communiquer avec les candidats Planifier des opérations de présélection et en assurer le suiviConduire un entretien d'embaucheConstruire une guide d'entretien
- une grille d'évaluation d'un entretien Mettre en oeuvre les techniques de conduite d'entretien Rédiger une synthèse des résultats des entretiens
- Élaborer un tableau comparatif Mener l'entretien
- Gérer le temps de l'entretienIntégrer un salariéElaborer un programme d'accueil d'un salarié - Créer des documents d'accueil Assurer l'interface entre le salarié, le service RH et le service concerné Organiser un événement d'intégration Planifier les opérations du programme d'intégration et en assurer le suiviÉlaborer et suivre le plan de formation Connaissance de la législation et de la réglementation en vigueur en matière de formation professionnelle continueÉtablir un plan de formation
- Calculer les coûts de formation Élaborer un questionnaire d'évaluation de formation Négocier un contenu et un tarif de formation Planifier des actions de formation et en assurer le suivi.

Maîtriser les fondamentaux de la gestion et du développement des ressources humaines.Rédiger un profil de poste.Rédiger une offre d'emploi et effectuer la présélection des candidatures.Conduire un entretien de recrutement;Organiser l'intégration d'un salarié.Élaborer et suivre le plan de formation.