Assistant(e) en ressources humaines par CCI Formation Puy de Dôme

Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs :
- Assurer le sourcing candidats
- Recruter à l'heure du digital
- Sélectionner les candidats
- Réaliser un entretien de recrutement
- Développer sa posture RH
- Préparer administrativement l'intégration d'un nouveau collaborateur
Assurer la gestion de l'administration du personnel :
- Acquérir les notions indispensables du droit social et leur mise à jour
- Rédiger un contrat de travail
- Exécuter le contrat de travail
- Contrôler les temps de travail
- Gérer les fins de contrats de travail
- Assurer le reporting RH
- Gérer la relation avec les IRP
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du document unique
- Adapter sa communication écrite et orale à son interlocuteur
Elaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées :
- Paramétrer et utiliser un logiciel de paie
- Identifier les éléments constitutifs du salaire brut
- Calculer et contrôler les charges sociales
- Réaliser la dernière paie et le solde de tout compte
- Enregistrer les données comptables dans le journal des salaires
- Renseigner les tableaux de bord de la masse salariale et les déclarations périodiques obligatoires
- Elaborer le bilan social
- Représenter les données sous forme de tableaux croisés et graphiques
Participer au développement des compétences des collaborateurs :
- Comprendre les notions clés de la GPEC
- Réaliser une cartographie des métiers
- Préparer et organiser les entretiens professionnels
- Mettre en oeuvre le plan de formation
- Choisir les supports de communication internes de l'entreprise et les animer

Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs
Assurer la gestion de l'administration du personnel
Elaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées
Participer au développement des compétences des collaborateurs