Assistant(e) en ressources humaines - Bloc 1 - Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs par CCI Formation Puy de Dôme

Assurer le sourcing candidats :
- Participer à la politique de recrutement
- Perfectionner et homogénéiser le dispositif de recrutement
- Impliquer les managers dans le dispositif de recrutement
Recruter à l'heure du digital :
- Explorer l'environnement digital du recrutement
- Analyser la présence de son entreprise sur cet environnement et de la page dédiée au recrutement
- Renforcer sa connaissance des outils et pratiques dans ce domaine
- Tenir compte et participer au recrutement digital
Sélectionner les candidats :
- Maîtriser le tri des candidatures
- Connaitre et maîtriser les différents process de recrutement
- Organiser le process du recrutement de façon opérationnelle
- S'assurer de la parfaite information des candidats sur l'ensemble des éléments du processus de recrutement.
Réaliser un entretien de recrutement :
- Animer l'entretien téléphonique
- Mener des entretiens collectifs ou individuels
Développer sa posture RH :
- Travailler sa posture (professionnalisme et confidentialité) - Développer ses qualités d'écoute, d'analyse
- Développer sa proactivité
Préparer administrativement l'intégration d'un nouveau collaborateur :
- Appréhender le processus d'intégration d'un nouveau collaborateur dans l'entreprise
- Mettre en oeuvre les procédures et outils favorisant la bonne intégration du nouveau collaborateur
- Préparer l'accueil du nouvel embauché - Collecter l'ensemble des éléments nécessaires à la rédaction du contrat de travail
Utiliser excel comme base de données :
- Concevoir et mettre en forme des tableaux de calculs de qualité - Imprimer de façon optimale ses tableaux
- Exploiter de façon efficace une liste de données

Acquérir les méthodes et outils pour maîtriser le Bloc A de la formation "Assistant(e) Ressources Humaines"