Secrétaire assistant RH - AF00425 006 par FDB

RAN et/ou séances innovantes
Bloc professionnel 1 : ASSURER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Bloc professionnel 2 : METTRE EN OEUVRE LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, D'INTÉGRATION ET DE FORMATION DES SALARIES
Module complémentaire : MAITRISER LES FONCTIONNALITÉS DE BASE D'UN LOGICIEL DE PAIE AFIN D'ÉTABLIR LES BULLETINS DE PAYE ET D'EFFECTUER LES DÉCLARATIONS SOCIALES COURANTES
2 Périodes en entreprise
Appui à la recherche d'emploi
Soutien

En matière d'objectifs généraux, l'action comprendra un premier volet RAN et un volet CERTIFICATION afin de permettre aux bénéficiaires :
- D'acquérir le socle des savoirs de base et généraux en lien avec le métier,
- De posséder les premières connaissances sectorielles nécessaires à la poursuite de la concrétisation du projet professionnel (Assistant(e) en Ressources Humaines),
- De développer des capacités personnelles et certains atouts permettant son évolution sociale et professionnelle.
- De permettre l'acquisition ou le renforcement des compétences clés (notamment en français (surtout l'orthographe et la syntaxe), en mathématiques (goût des chiffres), en culture numérique, en savoir
- être ...), toujours en rapport avec la qualification visée.
- D'appréhender les méthodes innovantes d'apprentissage : le micro
- learning social learning, mooc, games, cooc, spoc...
- De susciter le Crossover learning ou l'apprentissage sur le terrain : le formateur soumet une problématique, charge aux apprenants de collecter sur le terrain (et non sur la toile) les informations pour une mise en commun et la construction d'une réponse collective.
- D'accompagner la transition professionnelle,
- De professionnaliser et actualiser les compétences dans le métier visé,
- D'insérer professionnellement par un placement durable.
- De réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux...) et de la formation continue selon la législation sociale, la règlementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure,
- De préparer et contrôler les bulletins de salaires,
- De réaliser la paie avec un logiciel prévu à cet effet (EBP par exemple)
- De valider le Titre d'Assistant(e) en Ressources Humaines.