Titre professionnel assistant ressources humaines - CCP1 assurer l'administration du personnel par Evryware
Lieu(x)
En centre (91)
Durée
Total : 385 heures
En centre : 385 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Diplômes délivrés
BAC+2
Prix
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Description générale
CCP1: Assurer l'administration du personnel (CCP1).
1 Les formalités liées aux affichages obligatoires et aux déclarations administratives.
Les formalités liées aux affichages obligatoires.
Les déclarations administratives liées à la nomenclature des professions et des catégories socioprofessionnelles des emplois.
2 Les différentes formalités liées à l'embauche et aux conditions de travail.
Le règlement intérieur.
La DPAE (Déclaration Préalable A l'Embauche).
Accueil et l'intégration d'un nouveau salarié.
La déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH).
Le registre unique du personnel.
La paie.
La déclaration mensuelle des mouvements de main
- d'oeuvre (DMMO).
3 Les formalités relatives au domaine médical et aux conditions d'hygiène et de sécurité.
Le registre des contrôles médicaux.
Le registre des accidents du travail.
Le document unique d'évaluation des risques (DUER).
Le registre de sécurité et contrôles.
Le registre spécial CHSCT.
Les observations et mises en demeure notifiées par l'inspection du travail.
4 Les formalités relatives au dialogue social.
Les élections professionnelles.
Le registre des délégués du personnel.
La base de données économiques et sociales.
5 La gestion des départs.
La démission.
La retraite.
La rupture conventionnelle d'un CDI.
La rupture anticipée d'un CDD par l'employeur.
Le licenciement.
6 L'agenda à respecter.
Les négociations collectives.
Les déclarations sociales périodiques.
1 Les formalités liées aux affichages obligatoires et aux déclarations administratives.
Les formalités liées aux affichages obligatoires.
Les déclarations administratives liées à la nomenclature des professions et des catégories socioprofessionnelles des emplois.
2 Les différentes formalités liées à l'embauche et aux conditions de travail.
Le règlement intérieur.
La DPAE (Déclaration Préalable A l'Embauche).
Accueil et l'intégration d'un nouveau salarié.
La déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH).
Le registre unique du personnel.
La paie.
La déclaration mensuelle des mouvements de main
- d'oeuvre (DMMO).
3 Les formalités relatives au domaine médical et aux conditions d'hygiène et de sécurité.
Le registre des contrôles médicaux.
Le registre des accidents du travail.
Le document unique d'évaluation des risques (DUER).
Le registre de sécurité et contrôles.
Le registre spécial CHSCT.
Les observations et mises en demeure notifiées par l'inspection du travail.
4 Les formalités relatives au dialogue social.
Les élections professionnelles.
Le registre des délégués du personnel.
La base de données économiques et sociales.
5 La gestion des départs.
La démission.
La retraite.
La rupture conventionnelle d'un CDI.
La rupture anticipée d'un CDD par l'employeur.
Le licenciement.
6 L'agenda à respecter.
Les négociations collectives.
Les déclarations sociales périodiques.
Objectifs
- Favoriser l'insertion professionnelle ou la réorientation professionnelle dans les métiers des Ressources Humaines
- Réaliser l'ensemble des opérations liées à la gestion administrative du personnel
- Connaître les différents logiciels bureautiques et spécifiques liés à ses missions (paie, services de télédéclarations....)
- Etre force de proposition pour organiser et optimiser les processus existants
- Développer son sens de la confidentialité et sa communication interpersonnelle
- Préparer et passer la certification du Titre Professionnel d'Assistant(e) Ressources Humaines
- Réaliser l'ensemble des opérations liées à la gestion administrative du personnel
- Connaître les différents logiciels bureautiques et spécifiques liés à ses missions (paie, services de télédéclarations....)
- Etre force de proposition pour organiser et optimiser les processus existants
- Développer son sens de la confidentialité et sa communication interpersonnelle
- Préparer et passer la certification du Titre Professionnel d'Assistant(e) Ressources Humaines
Centre(s)
- Évry (91)
Métier(s)
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Secrétaire du service personnel
Compétence(s)
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion des Ressources Humaines
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Normes rédactionnelles
- Outils bureautiques
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de recrutement
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
Formation proposée par : Evryware
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