Manager un departement de design par ENSCI - les ateliers

Faire grandir la fonction du design et du design manager au sein de l'entreprise
La fonction de Design Manager est désormais une fonction stratégique au sein d'un nombre croissant de structures.
En tant que poste de direction, elle fait appel à des aptitudes multiples qui touchent à la fois la purepratique professionnelle, l'organisation, la gestion et le leadership.
En tant que poste relativement nouveau dans le paysage de l'entreprise, elle nécessite une capacité à expliquer et à valoriser le design.
Concept de la formation :
Il s'agit d'une formation
- action incluant un suivi
- coaching.
Le principe consiste à mettre en oeuvre, le plus tôt possible, les notions abordées afn d'en acquérirune véritable maîtrise opérationnelle, tout en bénéfciant d'un flet de sécurité .
Cette application concrète est initiée durant les 2 jours de présentiel, par des exercices de mise en pratique d'une part et, d'autre part, via la co
- élaboration d'un plan d'actions personnalisé.
Ensuite, elle prend toute son ampleur avec la mise en oeuvre dudit plan d'actions par le participant qui bénéficie, pour cela, de l'accompagnement du formateur.
Ce suivi
- coaching est effectué sous forme de 6 rendez
- vous téléphoniques (à distribuer sur une période de 3 mois) et d'échanges de mails complémentaires.

Exercer la fonction de design manager, par acquisition ou renfort de compétences.
Structurer et valoriser la fonction design.
Structurer et gérer l'équipe design.