Assistant(e) Ressources Humaines avec option Juridique par École française de comptabilité - EFC

- Formation Assistant(e) Ressources Humaines :/n
- Le recrutement ; La gestion administrative du personnel ; le management des ressources humaines ; droit social ; la communication interne ; le cadre juridique de la paie ; l'évolution du contrat de travail ; la gestion des compétences.
- option juridique : /n
- Les pratiques professionnelles juridiques
- Introduction aux règles de Droit : définitions, sources et preuves
- L'organisation Judiciaire et le règlement des conflits
- Droit Pénal
- Les Grands principes
- Droit des affaires
- Généralités
- Droit des affaires
- Les principales sociétés

- Formation Assistant(e) Ressources Humaines : o assurer des tâches administratives : formalités d'embauche, préparation de la paie ou licenciement... ; participer à la communication interne (information, comité d'entreprise, motivation...) ; savoir organiser un plan de formation et de gestion des compétences ; maîtriser les outils informatiques (traitement de texte, tableur...) ; gérer un recrutement : fiche de poste, annonce, sélection des candidats, entretiens, tests, etc. ; Elaborer les tableaux de bord sociaux de l'entreprise.
- Option Comptable : cette option permet d'être capable de maîtriser les connaissances générales du droit, des principaux règlements, des procédures et des termes spécifiques du domaine juridique.