Gestionnaire ressources humaines par École française de comptabilité - EFC

Série 1 : Le recrutement
Série 2 : Le management des ressources humaines
Série 3 : La gestion des risques
Série 4 : La notion d'organisation
Série 5 : Les structures et les organisations
Série 6 : Comprendre comment fonctionne une organisation
Série 7 : L'organisation d'une entreprise
Série 8 : Les principales fonctions de l'entreprise
Série 9 : Les principales stratégies d'entreprise
Série 10 : Les fondamentaux de la gestion
Série 11 : La formation du contrat de travail et le bulletin de paie
Série 12 : Les conditions d'exécution du contrat de travail
Série 13 : L'évolution de la relation de travail
Série 14 : La rupture du contrat de travail
Série 15 : Aspects collectifs du droit social : la représentation collective
Série 16 : La protection sociale
Série 17 : Le contrôle et le contentieux
Série 18 : La communication
Série 19 : La gestion des compétences
Série 20 : La gestion administrative du personnel
Série 21 : La gestion de l'archivage
Série 22 : Le SIRH
Série 23 : L'exécution normale du contrat et les techniques de paie
Série 24 : La rupture du contrat de travail
Série 25 : Les charges sociales
Série 26 : Pratique de la paie sur logiciel
Série 27 : Anglais
Série 28 : Bureautique

Être en capacité d'effectuer les pratiques des ressources humaines et notamment mettre les ressources au coeur du management tout en décentralisant la fonction au plus proche des acteurs et des situations de travail.
Compétences attestées :
FONCTION RECRUTEMENT :
1 Se positionner en tant que conseil vis
- à-vis des prescripteurs,
2 Participer au développement de systèmes permettant d'identifier et d'attirer les meilleures compétences et potentiels,
3 Gérer les relations avec les candidats,
4 Gérer les intégrations,
5 Contribuer à mesurer le coût, l'efficacité et la pertinence des opérations de recrutement.


FONCTION FORMATION :
1 Mettre en oeuvre le processus de formation,
2 Participer au devoir d'information obligatoire des instances représentatives du personnel,
3 Assurer la mise en oeuvre et organiser le déroulement des actions de formation,
4 Contribuer à optimiser le budget formation.


FONCTION ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE :
1 Met en oeuvre les obligations légales de l'employeur,
2 garantir l'application de la réglementation sociale et la convention collective,
3 Assurer l'administration de la paye,
4 Appliquer la réglementation des institutions représentatives du personnel,
5 Fournir à la direction de l'entreprise les informations fiables nécessaires à la bonne gestion RH.