Gestionnaire ressources humaines par École française de comptabilité - EFC

Pour l'activité recrutement : /n
- Présenter le poste, son environnement, ses enjeux
- Suivre le budget alloué
- Participer à la gestion des canaux de sourcing ( forums, écoles, etc)
- Apprécier l'adéquation compétences candidat/ compétences requises
- Apprécier un premier tri des candidats
- Contribuer à faire évoluer les pratiques de recrutement de l'entreprise, les outils et les méthodes
- Planifier toutes les ressources concourant au bon déroulement des entretiens
- Organiser des évènements concourant à promouvoir l'image de l'entreprise et à la bonne intégration des candidatsPour l'activité formation : /n
- Assurer l'interface avec les services demandeurs, les salariés, les partenaires sociaux, les prestataires externes
- Suivre le planning annuel du plan de formation
- Garantir le respect des obligations légales
- Gérer les supports à fournir, assurer la logistique des salles, la mise à disposition des outils et matériels nécessaires à la formation
- Identifier les ressources compétentes pour l'animation des programmes
- Préparer les documents obligatoires aux réunions avec les représentants des salariés
- Recueillir et exploiter les évaluations des participants
- Assurer un rôle de veille sur les nouvelles méthodes d'animation et d'évaluationPour l'activité administration du personnel et paie : /n
- Répondre en temps réel aux questions usuelles des salariés
- Assurer le respect des plannings et des budgets
- Appliquer les règles des absences
- Contribuer à assurer l'interface avec les services, les salariés et les organismes sociaux
- Organiser les élections
- Veiller à la bonne application des aménagements des horaires
- Compléter les registres obligatoires
- Établir les fiches de paie et les déclarations
- Exécuter des tâches courantes sur la vie des contrats de travail
- Préparer et suivre les réunions avec les représentants des salariés