Titre Professionnel assistant (e) en Ressources Humaines (RH) par AFLOR

Gestion administrative du personnelAssurer la gestion administrative du personnel :
- Effectuer les formalités d'embauche et de modification du contrat.
- Assurer la gestion administrative du temps de travail et des absences.
- Assurer les relations avec les IRP.
- Assurer l'exercice du pouvoir disciplinaire de l'employeur.
- Collecter les éléments de la paie et vérifier les bulletins.
- Assurer la veille juridique et sociale.Processus de recrutement et intégration du/de la salarié (e)Mettre en oeuvre les processus de recrutement et d'intégration des salariés (es) :
- Rédiger un profil de poste.
- Rédiger et diffuser une offre d'emploi.
- Effectuer une première sélection de candidatures.
- Organiser les entretiens.
- Conduire un entretien d'embauche.
- Effectuer le suivi des entretiens.
- Organiser la prise de fonction.Outils Ressources Humaines (RH)Mettre en oeuvre et optimiser les outils Ressources Humaines (RH) :
- Rédiger des procédures et concevoir les outils.
- Participer à l'élaboration du bilan social.
- Concevoir un tableau de bord.
- Analyser des données et en rendre compte.Formation des salariés (es)Contribuer au suivi du plan de formation :
- Élaborer un plan de formation prévisionnel chiffré.
- Mettre en oeuvre et assurer le suivi du plan de formation.
- Constituer un dossier de financement pour une action de formation.

L'assistant (e) en Ressources Humaines (RH) :
- Assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il/elle assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques.
- Participe aux processus de recrutement. Il/elle intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du/de la salarié (e).
- Participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif.
- Favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.