Titre professionnel assistant(e) ressources humaines par Adip - groupe IGS formation continue

Assurer l'administration du personnel (gestion, processus, veille)
Administration du personnel et gestion des contrats de travail
Veille juridique et sociale
Gestion des variables de la paie
Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés
Les fondamentaux de la fonction RH
Enjeux de la fonction RH
La GPEC
La rémunération
Gestion du processus de recrutement
Les enjeux du recrutement et de la mobilité
La dimension légale du recrutement
Le processus de recrutement et d'intégration
Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation
Financement et cadre légal de la formation
Plan de formation
Suivi administratif, logistique, budgétaire et qualité des actions de formation
Compétences transversales de l'emploi
Communication orale et écrite
Contribuer à promouvoir une image efficace et positive du service RH
Gérer le stress en situation professionnelle
Communiquer efficacement à l'écrit
Communiquer efficacement à l'oral et au téléphone
Bureautique
Utiliser de manière optimale et professionnelle les logiciels bureautiques (Word, Excel...)
Solutions informatiques Paie
- ADP, le SIRH
Projet professionnel et techniques de recherche d'emploi

- Maîtriser la gestion administrative du personnel : assurer le suivi des dossiers individuels, établir les déclarations obligatoires, préparer les éléments de paie et traiter les données statistiques
- Maîtriser le processus de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur
- Contribuer à l'élaboration du plan de formation et assurer la mise en oeuvre des actions de formation
- Développer des compétences comportementales