Titre professionnel assistant(e) ressources humaines par C format Pro conseil

La formation se compose de 2 modules qualifiant et d'une période d'application en entreprise.
CCP 1 - Assurer l'administration du personnel :
- Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
- Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH.
- Assurer une veille juridique et sociale.
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.
CCP 2 - Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés :
- Rédiger un profil de poste.
- Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures.
- Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre.
- Organiser l'intégration d'un nouveau salarié.
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.
Module : préparation à la session de validation.
Module : techniques de recherches d'emploi et de stage.
Stage d'application en entreprise (175h).

Obtenir une certification reconnue.
L 'Assistant(e) Ressources Humaines assure intégralement la gestion administrative du personnel.
Il(elle) intervient principalement dans les domaines suivants :
- La gestion administrative des salariés (suivi des dossiers individuels, déclarations obligatoires etc...).
- Le recrutement du personnel (sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié.
- La formation continue (élaboration et suivi du plan de formation, ...).
Il (elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.
Sous l'autorité de son hiérarchique, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés.
Il(elle) maîtrise les bases de l'anglais professionnel (accueillir, présenter, orienter).