Devenir Assistant(e) Ressources Humaines par A ZOT FORMATION

oAssurer la gestion administrative du personnel au quotidien :
oGestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise : o Formalités à l'embauche / départ o Départ du salarié o Gestion des différents congés (maladies, payés) o DSN o Rédaction, modification et suspension du contrat de travail
oCollecte des éléments variables de paie et vérification de leur prise en compte : o Assurer le suivi de la paye o Effectuer le suivi informatique de la paie o Initiation logiciel EBP PAIE
- o Produire et contrôler les bulletins de paie o Présentation du bulletin de paie : les mentions obligatoires
- les mentions interdites o Le cadre juridique de la paie
oMettre en oeuvre et optimiser les outils de la fonction RH :
oProposition, déploiement et diffusion des procédures RH : * les écrits professionnels o Rédaction de courrier / notes RH o Rédaction de mail professionnel
oVeille juridique et sociale o Mise en place d'un outil de veille juridique et sociale
oRemise à niveau des outils bureautiques :
oInitiation Word
oInitiation Excel : o Les fonctions logiques sur Excel o Les fonctions de recherche sur Excel o Les fonctions d'information sur Excel

oAssurer intégralement la gestion administrative du personnel
oPréparer les éléments de paie, traiter des données statistiques.
oMettre en oeuvre et optimiser les outils de la fonction RH
* Améliorer ses écrits professionnels