Formation de tuteur ou transmission des savoirs par BT EST - SITE EIFFEL

Le tuteur et le tutoratEnjeux du tutoratCadre juridiqueRencontre avec l'organisme de formation et détermination des rôles respectifsProfil du tuteur : compétences, connaissance du métier, motivationIntégration à l'environnement professionnelAccueillir le nouvel arrivant Établir une relation de confianceDéfinition du poste et des objectifs attendus par l'entreprisePrésentation du rôle du tuteur Réalisation d'une évaluation en situation de travailPositionnement du salariéAnalyse des écarts entre résultats de l'évaluation et compétences attenduesTransmission des compétences professionnelles en situation de travailConstruction et présentation du parcours de professionnalisation en situation de travail Analyser un emploiRepérer les compétences clefs à maîtriserProgrammer les activités du nouvel arrivant en milieu de travailPlanification des apprentissages en suivant l'évolution du stagiaire Définition précise des acteurs chargés de transférer les compétencesFaire des points réguliers de suiviApporter des conseils méthodologiquesRecadrer quand c'est nécessaireLa fonction évaluation des compétences du jeune salarié Suivi et évaluation de la progression professionnelle du salariéFormalisation et création des outils nécessaires à l'évaluation Bilan final : les points positifs, les difficultés rencontréesL'atteinte du double objectif de certification et de professionnalisationValidation et optimisation des outils mis en place

Définir les missions du tuteur. Mettre en place les moyens nécessaires et accompagner les tuteurs dans leurs missions. Connaître les principales conditions de réussite d'un tutorat en entreprise.