Master mention psychologie parcours psychologie du travail et ergonomie par Université Paris Nanterre

3 parcours: "Psychologie du Travail et des Ressources Humaines" / "Ergonomie et Santé au Travail"/ "Recherche"
Enseignements communs aux trois parcours
Cadre Économique, sociologique et juridique du travail
Santé, Sécurité et fiabilité dans le travail
Cadre juridique du Travail
Intervention dans les organisations par projets
Parcours: "Psycologie du Travail et des Ressources Humaines"
La formation professionnelle en entreprise
Insertion professionnelle en psychologie du Travail
Evaluation Psychologique appliquée à la gestion du personnel
Le confort au travail
Parcours "Ergonomie et Santé au Travail"
Présentation de pratiques professionnelles en ergonomie
Insertion professionnelle en ergonomie
Ergonomie physiologique, fonctionnement de l'homme au travail
Ergonomie cognitive et Interface Homme
- Machine
Parcours "Recherche"
Mémoire de recherche
Epistemologie/Déontologie
Méthodologie de recherche
Thématique de recherche
2ème ANNEE
- Semestre 4
3 parcours: "Psychologie du Travail et des Ressources Humaines" / "Ergonomie et Santé au Travail" / "Recherche"
Parcours: "Psychologie du Travail et des Ressources Humaines"
Analyse du travail appliquée à la gestion des ressources humaines et construction de référentiels
Stage de professionnalisation et suivi de stage en Psychologie du Travail
Gestion des ressources humaines, de l'emploi et des compétences et développement professionnel
Unité d'enseignement de langue vivante
Parcours "Ergonomie et Santé au Travail"
Analyse ergonomique des situations de travail : concepts, modèles et techniques
Stage de professionnalisation et suivi de stage en ergonomie
Ergonomie et conception des situations et des systèmes de travail
Langue vivante en Psychologie du Travail et Ergonomie
Parcours "Recherche"
Stage de professionnalisation et suivi de stage
Analyse des données
Mémoire de recherche
Communiquer en anglais à l'oral et à l'écrit

Le Master Psychologie du Travail et Ergonomie propose des apports théoriques et méthodologiques spécialisés à la suite du Master 1 en psychologie du travail, de l'orientation et ergonomie. L'année de M2 comporte 3 itinéraires.
L'itinéraire Psychologie du Travail forme des intervenants dans les entreprises, organismes publics ou semi
- publics sur des activités et problèmes de psychologie du travail en : gestion du personnel, des ressources humaines et des carrières, formation professionnelle, organisation du travail, analyse et amélioration des conditions de travail, sécurité, études et recherches, diagnostic et intervention sur les systèmes de travail et les nouvelles technologies.
L'itinéraire Ergonomie et Santé au Travail forme des ergonomes généralistes, capables de répondre à la diversité des demandes sociales et d'intervenir en milieux de travail sur des problématiques du secteur des services ou de l'industrie en : santé, sécurité et fiabilité au travail, conditions de travail, organisation du travail, conception de systèmes sociotechniques mais aussi en formation professionnelle ou évolution des carrières.
L'itinéraire Recherche forme des psychologues ou ergonomes chercheurs et intervenants aux compétences de haut niveau scientifique pour réaliser des études et programmes de recherche en milieux de travail (designs quantitatifs et qualitatifs, traitements complexes de données, diffusion de la recherche). Il peut constituer la première étape vers un parcours doctoral.