Titre professionnel assistant ressources humaines par RETRAVAILLER DANS L'OUEST
Lieu(x)
En centre (61)
Durée
Total : 742 heures
En centre : 567 heures
En entreprise : 175 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Diplômes délivrés
BAC+2
Prix
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Description générale
UF1 - Assurer l'administration du personnel
Gérer l'administration du personnel
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
Assurer une veille juridique et sociale
Collaborer à la paie et établir les déclarations sociales
Droit social
Bureautique
UF2 - Mettre en oeuvre les processus de recrutement d'intégration et de formation des salariés
Gestion prévisionnelle de ressources humaines
Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une pré-sélection
Conduire un entretien de recrutement d'un personnel non cadre
Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation
Assurer la promotion de la santé et de la sécurité des salariés
Communication écrite et orale
Bureautique
UF3 : Renforcer sa posture professionnelle
Se préparer, se confronter aux épreuves finales
Sécuriser son parcours
Gérer l'administration du personnel
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
Assurer une veille juridique et sociale
Collaborer à la paie et établir les déclarations sociales
Droit social
Bureautique
UF2 - Mettre en oeuvre les processus de recrutement d'intégration et de formation des salariés
Gestion prévisionnelle de ressources humaines
Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une pré-sélection
Conduire un entretien de recrutement d'un personnel non cadre
Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation
Assurer la promotion de la santé et de la sécurité des salariés
Communication écrite et orale
Bureautique
UF3 : Renforcer sa posture professionnelle
Se préparer, se confronter aux épreuves finales
Sécuriser son parcours
Objectifs
Se positionner dans son rôle et sa fonction
Mieux comprendre l'environnement technique, organisationnel et économique de l'entreprise
Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
S'approprier et utiliser la législation sociale
Participer à la mise en place de la gestion des compétences
Gérer la formation et participer au recrutement
Etre un relais d'information auprès de l'encadrement et des salariés
Contribuer à l'efficacité de la communication sociale
Mieux comprendre l'environnement technique, organisationnel et économique de l'entreprise
Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
S'approprier et utiliser la législation sociale
Participer à la mise en place de la gestion des compétences
Gérer la formation et participer au recrutement
Etre un relais d'information auprès de l'encadrement et des salariés
Contribuer à l'efficacité de la communication sociale
Centre(s)
- Alençon (61)
Métier(s)
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Secrétaire du service personnel
Compétence(s)
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion des Ressources Humaines
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Normes rédactionnelles
- Outils bureautiques
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de recrutement
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
Formation proposée par : RETRAVAILLER DANS L'OUEST
À découvrir