Assistant (e) formation : Acquérir les outils, les techniques et les méthodes de gestion efficace pour gérer la formation par IMDTEC

Les obligations légales
- Le cadre juridique et les textes réglementaires de la dernière réforme
- Comprendre la réforme de la formation
- Les principaux acteurs de la formation internes et externes
- Le rôle de l'assistant (e) formation
- Les principales missions
- Les compétences et les qualités personnelles
Exercice : réforme de la formation professionnelle
Entrainement : autoévaluation
Partage d'expérience
Les différents dispositifs de formation
- Le plan de formation
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) et la transition DIF/CPF
- Les contrats et périodes de professionnalisation
- Le bilan de compétences
- La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
Entrainement : étude de cas
Les modes de financement
- Financer les projets de formation
- L'évolution prévue des financements avec la nouvelle réforme
- Le rôle et les missions des Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA)
- Budgétiser les actions de formation.
Exercice : établissement des documents de demandes auprès des organismes payeurs
Participer à la gestion de la formation
- Elaboration du plan de formation :
- Recueillir les besoins
- Identification des types et choix des prestataires
- Constituer les dossiers internes de formation
- Participer à l'élaborer un cahier des charges
- Suivre la réalisation
- Evaluer et exploiter les actions de formation.
Atelier en sous
- groupe : structuration d'un plan de formation et définition d'une grille d'évaluation des formations

-Cerner son rôle et sa mission
-Comprendre et savoir mettre en oeuvre la réglementation de la formation
-Acquérir des outils et méthodes de gestion efficaces de la formation
-Maîtriser les modes de financement de la formation
-Préparer et mettre en oeuvre le plan de formation
-Assurer la logistique et le suivi administratif des actions de formation
-Recueillir et analyser les résultats des évaluations des formations