Calcul de la dernière paie par EFE formation
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
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Description générale
Quiz amont : pour tester son niveau de connaissances
Maîtriser l'incidence des différents modes de rupture du contrat de travail sur la paie
- Les contrats de travail prévoyant un terme
- La rupture du contrat de travail pendant la période d'essai
- Les ruptures de contrat du fait du salarié
- La rupture conventionnelle
- Les ruptures de contrat du fait de l'employeur
Identifier les éléments de rémunération du solde de tout compte
Les éléments du salaire brut et leur régime social et fiscal
- Le dernier salaire : la prise en compte de l'absence en cas de départ en cours de mois
- Le paiement des jours RTT et du Compte Épargne Temps
- Les primes diverses
- L'indemnité de préavis, l'indemnité compensatrice de congés payés
- L'indemnité de précarité, l'indemnité de non
- concurrence
- L'indemnité de départ à la retraite
Les éléments de départ non constitutifs du salaire brut et leur régime social et fiscal
- L'indemnité de licenciement
- L'indemnité transactionnelle
Exercice d'application : calcul de soldes de tout compte et des indemnités relatives à la sortie du salarié en fonction du motif de départ
Maîtriser l'incidence de la dernière paie sur les cotisations sociales
- Le calcul des assiettes et la régularisation des assiettes de cotisations sociales
- Le plafond de Sécurité sociale et la GMP
Exercices d'application : calcul de régularisations d'assiettes de cotisations et de bases de cotisations GMP
Organiser le départ du salarié
- Identifier les documents administratifs remis au salarié lors de son départ de l'entreprise
- Effectuer les formalités déclaratives incombant à l'employeur
Quiz aval : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression
Maîtriser l'incidence des différents modes de rupture du contrat de travail sur la paie
- Les contrats de travail prévoyant un terme
- La rupture du contrat de travail pendant la période d'essai
- Les ruptures de contrat du fait du salarié
- La rupture conventionnelle
- Les ruptures de contrat du fait de l'employeur
Identifier les éléments de rémunération du solde de tout compte
Les éléments du salaire brut et leur régime social et fiscal
- Le dernier salaire : la prise en compte de l'absence en cas de départ en cours de mois
- Le paiement des jours RTT et du Compte Épargne Temps
- Les primes diverses
- L'indemnité de préavis, l'indemnité compensatrice de congés payés
- L'indemnité de précarité, l'indemnité de non
- concurrence
- L'indemnité de départ à la retraite
Les éléments de départ non constitutifs du salaire brut et leur régime social et fiscal
- L'indemnité de licenciement
- L'indemnité transactionnelle
Exercice d'application : calcul de soldes de tout compte et des indemnités relatives à la sortie du salarié en fonction du motif de départ
Maîtriser l'incidence de la dernière paie sur les cotisations sociales
- Le calcul des assiettes et la régularisation des assiettes de cotisations sociales
- Le plafond de Sécurité sociale et la GMP
Exercices d'application : calcul de régularisations d'assiettes de cotisations et de bases de cotisations GMP
Organiser le départ du salarié
- Identifier les documents administratifs remis au salarié lors de son départ de l'entreprise
- Effectuer les formalités déclaratives incombant à l'employeur
Quiz aval : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression
Objectifs
- Maîtriser les règles et calculs applicables en paie dans le cadre du départ d'un salarié
- Mettre en place des outils de contrôle du solde de tout compte
- Produire les documents obligatoires relatifs à la sortie du salarié
- Mettre en place des outils de contrôle du solde de tout compte
- Produire les documents obligatoires relatifs à la sortie du salarié
Centre(s)
- Paris - 2ème (75)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante de cabinet juridique
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de justice
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante de service juridique
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Assistant notarial / Assistante notariale
- Auxiliaire juridique
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Clerc
- Clerc assermenté
- Clerc aux formalités
- Clerc aux formalités de notaire
- Clerc d'avocat
- Clerc d'huissier
- Clerc de commissaire-priseur
- Clerc de notaire
- Clerc formaliste
- Clerc hors rang
- Clerc hors rang de notaire
- Clerc rédacteur
- Clerc significateur
- Clerc significateur assermenté d'huissier
- Collaborateur d'huissier chargé / Collaboratrice d'huissier chargée de recouvrement
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Formaliste
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Greffier / Greffière
- Greffier / Greffière en chef
- Premier clerc
- Premier clerc d'avocat
- Principal clerc
- Principal clerc adjoint
- Principal clerc adjoint de notaire
- Principal clerc d'avocat
- Principal clerc d'huissier
- Principal clerc de commissaire-priseur
- Principal clerc de notaire
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
- Secrétaire du service personnel
- Sous-principal clerc d'avocat
- Sous-principal clerc de notaire
Compétence(s)
- Audit interne
- Code de procédure pénale
- Dialogue social
- Droit civil
- Droit commercial
- Droit du travail
- Droit européen
- Droit notarial
- Fiscalité
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Normes rédactionnelles
- Outils bureautiques
- Procédure civile judiciaire
- Procédures de recouvrement de créances
- Prévention des risques psychosociaux
- Rédaction d'actes juridiques
- Sténographie
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques d'expertise de biens
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de recrutement
- Techniques de vente aux enchères
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
- Veille réglementaire
Formation proposée par : EFE formation
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