Pratique de la paie - niveau 1 par EFE formation
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 21 heures
En centre : 21 heures
Financement
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Prix
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Description générale
Identifier le cadre juridique de la paie
- Les sources légales de la paie
- Les sources émanant de la négociation
Maîtriser le traitement de la durée du travail en paie
Définir le temps de travail effectif
Connaître les durées maximales du travail
- Durées maximales applicables à tous les salariés
- Cas particulier des moins de 18 ans
Maîtriser le régime des heures supplémentaires
- Le calcul du taux de majoration
Traiter les astreintes en paie
Traiter les jours fériés en paie
Exercices d'application : calcul du montant des heures supplémentaires à partir de grilles horaires de salariés et valorisation de jours fériés
Maîtriser le traitement des principales absences en paie
Calculer la retenue pour absences
- Les méthodes horaires
- Les méthodes en jours ouvrés et en jours ouvrables
Les congés payés
- Les règles relatives à l'acquisition et à la prise des congés payés
- Le calcul de l'indemnité de congés payés selon les deux méthodes de calcul : règle du maintien de salaire et règle du 1/10
Les absences partiellement indemnisées par la Sécurité sociale
- Les deux modes de traitement en paie : la subrogation et le versement des IJSS au salarié par la Sécurité sociale
- Le calcul des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS)
Exercices d'application : calcul de retenues pour absences à partir des différentes méthodes existantes, détermination d'indemnités de congés payés selon les deux méthodes de calcul, calcul d'IJSS à partir de cas pratiques
Identifier les cotisations sociales et leurs modalités de calcul
Identifier les différents organismes collecteurs des cotisations sociales
- L'URSSAF
- Les caisses de retraite cadres et non cadres : AGIRC et ARRCO
- Les caisses de prévoyance et mutuelle
Connaître le déclenchement et calculer les cotisations sociales
- Les assiettes et le taux de cotisations sociales, le plafond de la Sécurité sociale
- La régularisation des tranches de cotisation
Exercices d'application : établissement d'un bulletin de paie et détermination des assiettes de cotisations
Connaître le formalisme imposé du bulletin de paie et ses rubriques
- Les mentions obligatoires et les mentions interdites sur le bulletin de paie
Exercice d'application : établissement d'un bulletin de paie type
- Les sources légales de la paie
- Les sources émanant de la négociation
Maîtriser le traitement de la durée du travail en paie
Définir le temps de travail effectif
Connaître les durées maximales du travail
- Durées maximales applicables à tous les salariés
- Cas particulier des moins de 18 ans
Maîtriser le régime des heures supplémentaires
- Le calcul du taux de majoration
Traiter les astreintes en paie
Traiter les jours fériés en paie
Exercices d'application : calcul du montant des heures supplémentaires à partir de grilles horaires de salariés et valorisation de jours fériés
Maîtriser le traitement des principales absences en paie
Calculer la retenue pour absences
- Les méthodes horaires
- Les méthodes en jours ouvrés et en jours ouvrables
Les congés payés
- Les règles relatives à l'acquisition et à la prise des congés payés
- Le calcul de l'indemnité de congés payés selon les deux méthodes de calcul : règle du maintien de salaire et règle du 1/10
Les absences partiellement indemnisées par la Sécurité sociale
- Les deux modes de traitement en paie : la subrogation et le versement des IJSS au salarié par la Sécurité sociale
- Le calcul des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS)
Exercices d'application : calcul de retenues pour absences à partir des différentes méthodes existantes, détermination d'indemnités de congés payés selon les deux méthodes de calcul, calcul d'IJSS à partir de cas pratiques
Identifier les cotisations sociales et leurs modalités de calcul
Identifier les différents organismes collecteurs des cotisations sociales
- L'URSSAF
- Les caisses de retraite cadres et non cadres : AGIRC et ARRCO
- Les caisses de prévoyance et mutuelle
Connaître le déclenchement et calculer les cotisations sociales
- Les assiettes et le taux de cotisations sociales, le plafond de la Sécurité sociale
- La régularisation des tranches de cotisation
Exercices d'application : établissement d'un bulletin de paie et détermination des assiettes de cotisations
Connaître le formalisme imposé du bulletin de paie et ses rubriques
- Les mentions obligatoires et les mentions interdites sur le bulletin de paie
Exercice d'application : établissement d'un bulletin de paie type
Objectifs
- Maîtriser les principes de base de la paie
- Analyser un bulletin de paie et ses différentes rubriques
- Les mettre en application pour établir la paie
- Analyser un bulletin de paie et ses différentes rubriques
- Les mettre en application pour établir la paie
Centre(s)
- Paris - 2ème (75)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante de cabinet juridique
- Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de justice
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante de service juridique
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Assistant notarial / Assistante notariale
- Auxiliaire juridique
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Clerc
- Clerc assermenté
- Clerc aux formalités
- Clerc aux formalités de notaire
- Clerc d'avocat
- Clerc d'huissier
- Clerc de commissaire-priseur
- Clerc de notaire
- Clerc formaliste
- Clerc hors rang
- Clerc hors rang de notaire
- Clerc rédacteur
- Clerc significateur
- Clerc significateur assermenté d'huissier
- Collaborateur d'huissier chargé / Collaboratrice d'huissier chargée de recouvrement
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Formaliste
- Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Greffier / Greffière
- Greffier / Greffière en chef
- Premier clerc
- Premier clerc d'avocat
- Principal clerc
- Principal clerc adjoint
- Principal clerc adjoint de notaire
- Principal clerc d'avocat
- Principal clerc d'huissier
- Principal clerc de commissaire-priseur
- Principal clerc de notaire
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
- Secrétaire du service personnel
- Sous-principal clerc d'avocat
- Sous-principal clerc de notaire
Compétence(s)
- Audit interne
- Code de procédure pénale
- Dialogue social
- Droit civil
- Droit commercial
- Droit du travail
- Droit européen
- Droit notarial
- Fiscalité
- Gestion administrative des contrats de travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Normes rédactionnelles
- Outils bureautiques
- Procédure civile judiciaire
- Procédures de recouvrement de créances
- Prévention des risques psychosociaux
- Rédaction d'actes juridiques
- Sténographie
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques d'expertise de biens
- Techniques de conduite d'entretien
- Techniques de recrutement
- Techniques de vente aux enchères
- Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
- Veille réglementaire
Formation proposée par : EFE formation
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