Contribuer au développement des ressources humaines - Bloc de compétences du titre RNCP: Assistant(e) ressources humaines par CESI

Gestion des emplois et des compétences pour assistant RH :/n
-Notions clés de la GPEC (enjeux, démarche, étapes et acteurs associés)/n
-Outils de la GPEC/n
-Cadre légal et processus de déploiement des entretiens annuels et professionnels/n
-Rôle de l'Assistant(e) RH dans cette activité/n
Recrutement pour assistant RH :/n
-Essentiels du recrutement/n
-Recherche de candidats/n
-Présélection des candidats/n
-Suivi des candidatures/n
-Suivi après embauche/n
-Accueil, intégration et suivi du candidat/n
Gestion de la formation pour assistant RH :/n
-Dispositif réglementaire/n
-Modalités d'accès à la formation/n
-Financement de la formation/n
-Processus de formation/n
-Gestion administrative de la formation/n
-Reporting et préparation des commissions/n
Tableaux de bord sociaux, SIRH et Big data/n
-Système de reporting et pilotage RH/n
-Définition, calcul et évolution de la masse salariale/n
-Climat et bilan social : indicateurs et suivi/n
-Essentiels du contrôle de gestion sociale/n
-Big Data : traitement des données, applications quotidiennes dans les RH/n
Validation Contribuer au développement des RH :/n
-Évaluation du bloc de compétences/n
L'évaluation :/n
-La validation du bloc de compétences repose sur : /n
- Des contrôles de connaissances en centre /n
- L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise/n
/n

- Participer à la gestion des emplois et des compétences
- Administrer le recrutement du personnel, l'accueil et l'intégration des salariés dans l'entreprise
- Assurer le suivi administratif du plan de formation et de sa mise en oeuvre