Titre professionnel assistant ressources humaines et Paie par ADRAR FORMATION

Le contenu de formationAssistant Ressources Humaines est composé de 2 CCP (certificats de compétenceprofessionnelles) comprenant chacun plusieurs modules dont l'accès estindividualisé et personnalisé en fonction des résultats de la phase depositionnement.
CCP 1. Assurer l'administration du personnel
- Assurer la gestionadministrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
- Proposer, déployer etassurer la diffusion des procédures RH
- Élaborer et actualiser lestableaux de bord RH
- Assurer une veillejuridique et sociale Collecter les éléments variables de paie et vérifier leurprise en compteCCP 2. Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration etde formation des salariés)
- Rédiger un profil de poste
- Rédiger et diffuser uneoffre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures
- Conduire un entretien envue du recrutement d'un personnel non cadre
- Organiser l'intégrationd'un nouveau salarié
- Contribuer à l'élaborationet au suivi du plan de formation
- Outils de communication et de production : pack office, outils detransfert numérique
- Droit : sources du droit, droit social et veille juridique
- Paie : cadre juridique de la paie, variable de paie, cotisation,édition de bulletin, logiciel EBP
- Gestion administrative du personnel : de l'entrée à la sortie dusalarié - Communication : écrits professionnels, relations sociales
- Les partenaires sociaux : relations sociales, IRP/CSE, électionsprofessionnelles
- Le recrutement
- Formation professionnelle : plan de formation,GPEC, entretiens annuels

Al'issue de la formation Assistant Ressources Humaines, le titulaire de lacertification doit être capable, en toute autonomie et dans le respect desrègles de l'art de :
- Assurertoutes les tâches administratives et sociales liées à la gestion du personnel
- Assurerune veille juridique o Assurer la communication interne (fiche procédure, notede service, information...)
- Organiserle plan de formation et de gestion des compétences Gérer l'intégralité d'unrecrutement
- Élaborerles tableaux de bord sociaux de l'entreprise
- Organiserles réunions avec les partenaires sociaux, les élections professionnelles
- Collecter l'ensemble desinformations nécessaires à la préparation des bulletins de paie
- Réaliser desbulletins de salaire simples et expliquer aux salariés leur bulletin