Gestion paie - initiation par WEC

1) Cerner l'environnement juridique de la paie :
*Bulletin de paie : les mentions obligatoires, facultatives et interdites, les différentes rubriques.
annexes au bulletin de salaire.
*Obligations de remise et de conservation du bulletin, valeur juridique du bulletin.
*Mensualisation de la paie.
*Respect du SMIC et des minima conventionnels.
*Prélèvement à la source.
2) Déterminer la rémunération mensuelle du salarié :
*Salaire de base et différentes composantes de la rémunération.
primes et gratifications.
*Avantages en nature et frais professionnels.
*Opérations qui affectent la rémunération brute : les principaux cas d'absences (congés payés, maladie), l'incidence de la durée du travail (heures supplémentaires, repos compensateur).
*Cas pratique : intégrer les primes et indemnités dans les éléments de paie.
3) Calculer les charges sociales :
*Charges sociales à prélever obligatoirement.
*Plafond de Sécurité sociale et tranches de salaire.
*Cotisations de Sécurité sociale.
*Cotisations d'assurance chômage.
*Cotisations de retraite complémentaire.
*Net imposable.
*Cas pratique : réaliser un bulletin de paie type.
4) Payer le salaire :
*Périodicité du paiement.
*Retenues opérées sur le salaire net.
*Réclamations et erreurs.
*Quiz interactif de synthèse : valider ou corriger les affirmations énoncées concernant les points clés à retenir sur les fondamentaux de la paie.

*Comprendre le bulletin de paie dans sa structure globale
*Acquérir les bases de la technique de paie
*Se situer dans l'environnement de la paie