Titre professionnel assistant ressources humaines par WCF

Le titre professionnel est composé de deux blocs de compétences dénommés Certificats de Compétences Professionnels (CCP).
Le premier bloc de compétence Assurer l'administration du personnel se décompose ainsi :
- Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
- Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH.
- Assurer une veille juridique et sociale.
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.
Le deuxième bloc de compétence Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés se décompose ainsi :
- Rédiger un profil de poste.
- Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures.
- Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre.
- Organiser l'intégration d'un nouveau salarié.
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.
Les modalités de contrôle des connaissances :
- Travaux pratiques,
- Mises en situation,
- Remédiation,
- Correction individuelle,
- Evaluations en Cours de Formation
- Epreuve de synthèse (examen blanc).
Conditions de réussite :
- Un travail personnel, important et régulier, effectué au
- delà du temps en face à face,
- Savoir résister au stress des cours intensifs
Débouchés du métier d' Assistant en ressources humaines :
Assistant RH est avant tout un métier qui permet d'obtenir une première expérience professionnelle en abordant tous les aspects des Ressources Humaines. Avec de l'expérience, un assistant RH peut évoluer vers un poste de responsable des relations humaines, de responsable recrutement, de gestionnaire de paie ou chef du personnel.

- Assurer l'administration du personnel
- Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés