Master 2 mention Psychologie sociale, du travail et des organisations - parcours : Ergonomie et Psychologie des Facteurs Humains par UNIVERSITE RENNES 2 - SFC

Semestre 9 : UEF1 : Santé et Qualité de Vie au Travail (5 ECTS)o Santé, stress et souffrance au travailo Qualité de vie au travailo Prévention des RPSo Prise en charge du stress et de la souffrance au travailo Droit du travail et de la formationUEM1 : Pratiques de la recherche en psychologie du travail (3 ECTS)UEF2 : Ergonomie physique (5 ECTS)o Prévention des risques et pathologies professionnelleso Ergonomie de posteo Vieillissement, émotions au travailo Aménagement des espaceso Handicap et aides techniquesUEF3 : Ergonomie organisationnelle (5 ECTS)o Conduite de changemento Travail collaboratif et animation d'équipes de travailo Nouvelles formes de travail et de formationo Innovation et créativité collectiveo Gestion des compétences en entrepriseUEF4 : Ergonomie cognitive (5 ECTS)o Travail, attention, rythmes et vigilanceo Ergonomie des jeuxo Formation à distanceo Conception de documents techniques et pédagogiqueso Technologies en environnement médicalo Ergonomie dans le transportUEM2 : Méthodes en ergonomie (7 ECTS)o Méthodologie d'évaluation des usages des TICo Cahier des chargeso Méthodes d'inspection, maquettage et prototypageo Evaluation de l'attention et de la charge cognitiveo Méthodes d'analyse de l'activité de travailSemestre 10 : UEM1 : Méthodologies professionnelles (5 ECTS)o Conférences professionnelles et visites d'entrepriseso Réalisation d'une mission courteUES1 : Stage de 500h minimum (à partir de début mars)(25 ECTS)

Le parcours Ergonomie et Psychologie des Facteurs Humains (EPFH) offre une formation professionnalisante dans le domaine de la psychologie du travail et de l'ergonomie.Son objectif de former des spécialistes capables d'intervenir dans les trois principaux domaines de l'ergonomie que sont l'ergonomie physique (prévention des risques professionnels, pénibilité, TMS, adaptation de poste, ...), l'ergonomie cognitive (charge mentale, interface homme
- machine, conception deproduits innovants, ...) et l'ergonomie organisationnelle (accompagnement du changement, travail collaboratif, innovation, ...), ainsi que sur des problématiques de santé et bien
- être au travail.Les principales possibilités d'insertion professionnelle sont des postes de psychologue du travail et ergonome au sein des structures suivantes, privées ou publiques : cabinet conseil, service de santé au travail ou service de médecine du travail, service hygiène et sécurité, laboratoire de recherche ou service R&D.