Bilan de compétences par SN IMFS

Général :
o Analyse du parcours professionnel et extra
- professionnel
o Identification des motivations, des aspirations, des intérêts
o Analyse des logiques comportementales à l'aide de tests et de questionnaire d'auto
- évaluation
o Définition des potentiels d'évolution, des points de progrès
o Ouverture de la réflexion sur des pré-projets d'évolution
o Confrontation des pré-projets avec les réalités de l'environnement professionnel interne ou externe
o Recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet d'évolution professionnelle
o Élaboration des projets d'évolution argumentés
o Prévision des principales étapes de la mise en oeuvre dans un plan d'actions
o Rédaction et remise d'un document de synthèse (projets, compétences liées et les moyens à mettre en oeuvre pour les réaliser

Lien vers une ressource externe

Permettre au bénéficiaire d'analyse son parcours de formation, ses expériences professionnelles et personnelles pour identifier ses compétences, valeurs, motivations et intérêts et produire et formaliser un projet à court, moyen ou long terme de façon à optimiser son développement professionnel et personnel.