Titre professionnel assistant ressources humaines par RETRAVAILLER DANS L'OUEST

UF1 - Assurer l'administration du personnel
- Gérer l'administration du personnel
- Collaborer à la paie et établir les déclarations sociales
- Droit social
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
- Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
- Assurer une veille juridique et sociale
BAD associés à l'UF1
- Traitement de texte
- Tableur
- Communication écrite et orale
UF2 - Mettre en oeuvre les processus de recrutement d'intégration et de formation des salarié e s
- Gestion prévisionnelle des ressources humaines
- Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une pré-sélection
- Conduire un entretien de recrutement d'un personnel non cadre
- Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation
- Assurer la promotion de la santé et de la sécurité des salariés
BAD associés à l'UF2
- Messagerie électronique
- Travail collaboratif en ligne
BAT
- Renforcer sa posture professionnelle
- La posture professionnelle
- Préparation à la certification et à l'emploi
- Renforcement

L'objectif de cette formation est d'être opérationnel sur un poste de Assistant e Ressources Humaines et de se familiariser avec le métier. L'acquisition du titre repose sur la validation des deux certificats de compétences professionnelles suivants :
Assurer l'administration du personnel
- Assurer la gestion administrative des salarié e s depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
- Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
- Assurer une veille juridique et sociale
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salarié e s
- Rédiger un profil de poste
- Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures
- Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
- Organiser l'intégration d'un e nouveau elle salarié e
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation