Chargé (e) de l'administration du personnel et de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) (2ème année) par OMNIS

Culture générale et expression.Economie générale.Droit.Management des entreprises.Langue Vivante (LV).Gestion de la relation avec de la clientèle.Organisation administrative.Gestion des ressources.Pérennisation de l'entreprise.Gestion des risques.Communication interne et externe.Gestion des Ressources Humaines (GRH).

Titre RNCP Certifié par l'État Niveau III (Fr) et 5 (Eu)Les capacités attestées :
- Mettre en place un système de veille juridique et le suivre
- Assurer la production de documents administratifs
- Organiser le travail d'une équipe
- Mettre en place une gestion administrative et suivre des plannings et échéanciers
- Maîtriser le contenu du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise en matière de durée du travail, conditions de travail
- Maitriser et utiliser le vocabulaire juridique
- Utiliser la terminologie en GRH, interpréter les indicateurs de la Gestion des Ressources Humaines (GRH).
- Préparer les éléments fixes et variables de la paie
- Participer à la gestion de l'intéressement, de la participation et mutuelle
- Gérer les charges sociales
- Reporter les données
- Définir un poste
- Rechercher de candidats (es) en communiquant.
- Sélectionner des candidats (es).
- Gérer la formation
- Utiliser un Système d'informations RH et communiquer avec la hiérarchie et les salariés (es) avec cet outil.
- Mettre en place tous les leviers de motivation liées aux avantages sociaux.
- Maîtriser les dispositifs réglementaires liés aux risques professionnels / Maladies professionnelles / Accidents du travail, de trajet.
- Organiser des réunions avec les IRP
- Assurer les entretiens Ressources Humaines (RH) individuels.
- Communiquer professionnellement à l'oral en langue française.